第四章勞動時間

1、1,,第 四 章：勞動時間,2,主要內(nèi)容,勞動投入量的計量尺度從勞動供給者和需求者的立場看勞動時間制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間不同經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響,3,為什么要研究勞動時間,完成一定工作量,企業(yè)關(guān)心的是雇傭人數(shù)還是時間?,4,第一節(jié) 勞動投入量的計量尺度,因為時間不同,完成一定產(chǎn)量所需要的勞動者人數(shù)也不同.勞動投入量是以“人員*時間”為單位的流量。企業(yè)基于市場決定的工資

2、率確定以“人員*時間”為單位的勞動投入量，沒有必要關(guān)心雇傭的人數(shù)和勞動時間。一、勞動時間的計量二、勞動時間的特征和功能,5,一、勞動時間的計量,1、含義：勞動時間即工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。計量單位：一般為工日或工時工日：指一個勞動者工作一個輪班的時間；工日：即包括實際從事本職工作時間，也包括未從事本職工作的時間（非生產(chǎn)時間）和非全日缺勤的時間。工時：指一個勞動者工作一個小時的時間。比工日為單位計

3、算的勞動時間準確,6,2、勞動時間的構(gòu)成,,7,3、勞動時間利用指標,8,二、勞動時間的特征和功能,(一) 勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。勞動者每日或每周工作時間的最長限度由法律規(guī)定。2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的時間從事勞動，用人單位則按照勞動者在工作時間內(nèi)提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量計算和支付勞動報酬。3、是實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。勞動時間既包括勞動者的實際

4、勞動時間，也包括勞動者從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動的時間，還包括勞動者依照法律規(guī)定或有關(guān)行政機關(guān)指令參加社會活動的時間。,9,(二) 勞動時間的功能,1．計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。 2．指示功能。勞動時間的變動還是經(jīng)濟發(fā)展的指示器。 3．保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4．人際交往功能。,10,第二節(jié) 從勞動供給者的立場看勞動時間,人們?nèi)绾芜x擇勞動時間？,11,（一）勞動時間選擇的傳統(tǒng)觀點,誰決定勞動時間

5、的長短？勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。決定勞動時間的是勞動的供給者，供給者根據(jù)既定的工資率選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。其變化僅僅由工資率的變化和人們對收入及余暇的偏好的改變引起。,12,問題：,按傳統(tǒng)觀點，勞動時間的長短由勞動供給者自由決定，為什么現(xiàn)實生活中很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者？或隨意安排。,13,（二）準固定成本,準固定成本，即人們工作必須支付和勞動時間長度無

6、關(guān)的成本。如交通費。即便是企業(yè)承擔(dān)直接的交通費用，也需要花費一定的時間。,14,（三）勞動時間的上下限,準固定成本決定勞動時間的下限。上限由人們的生理要求決定,15,第三節(jié)從企業(yè)的立場看勞動時間,,16,一、規(guī)范性的說明,假設(shè)產(chǎn)品市場和勞動力市場是完全競爭的市場，則商品價格P和工資W由市場決定，企業(yè)將以此為已知，以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。,17,1、生產(chǎn)函數(shù)、收入函數(shù)和成本函數(shù),假設(shè)勞動投入量是以“人

7、員·時間”為單位計量的。如果勞動者人數(shù)為L，平均勞動時間為h，則總勞動時間H是Lh。設(shè)產(chǎn)量為x，資本量為K，則生產(chǎn)函數(shù)為： x＝f(H，K)＝f(Lh，K)收入R是產(chǎn)量和商品價格P的乘積，所以可表示為收入函數(shù)：R＝P*f(Lh，K)總成本c由勞動力成本和資本成本構(gòu)成，設(shè)對應(yīng)于總勞動時間的工資率為w，資本價格為r，則成本函數(shù)可表示為： C＝Hw十Kr＝Lhw十Kr,18,2、勞動需求量的決定,19,3、最佳

8、勞動投入量L*的經(jīng)濟意義,有無數(shù)個L，h的組合能夠構(gòu)成L*。假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間而增雇新人。生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量或總成本的影響是不同的。,20,二、集體作業(yè)的影響,集體作業(yè)可以有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率。因此，勞動者自己選擇勞動時間是不可行的。由于人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量或總成本的影響是不同的，因此可以把勞動者人數(shù)和勞動時間作為不同的生產(chǎn)要素，其生產(chǎn)函數(shù)為 X=f(N，h，K)

9、結(jié)論：勞動時間對生產(chǎn)的影響大于勞動者人數(shù)的影響。,21,三、勞動時間和工作效率,平均效率達到最大時，邊際效率等于平均效率,不受人數(shù)影響條件下的勞動時間與人均產(chǎn)量的關(guān)系,22,h h**,利潤最大化的勞動時間確定,工資和產(chǎn)品價格不變條件下,23,四、準固定成本,企業(yè)選擇勞動時間要考慮勞動人數(shù)和勞動時間對成本的影響。延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。為增加勞動者，就要支付面試等工作所需的招聘成本

10、；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費；相反，為削減人員必須支付很多退職金。除此之外企業(yè)還承擔(dān)著與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費等。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準固定成本。,24,加入準固定成本后的成本函數(shù),C＝f(Nw1，(N-N-1)w2，N(hs+h0ρ)w3，Kr)式中，N為雇傭勞動者數(shù)；N-1為上一期的雇傭勞動者數(shù)；w1為增加一個雇傭勞動者所增加的準固定成本(交通津貼、福

11、利保健費等)；W2為對一個雇傭勞動者進行調(diào)整而引起的準固定成本(招聘成本和教育培訓(xùn)費，或者是退職費)，如果增加或減少雇傭人數(shù)時的成本不同，就要根據(jù)增減條件改寫上式：hs為固定勞動時間；h0為加班時間；W3為制度勞動時間內(nèi)的工資率； ρ為加班補貼率，Kr為資本成本。,25,問題1：,增加勞動者人數(shù)和延長勞動時間都可以提高產(chǎn)量，企業(yè)一般會選擇何種方式？要根據(jù)相對成本的大小決定選擇那種方式。如果加班加點成本低于增加人數(shù)的成本，企業(yè)一般選擇延

12、長勞動時間方式。,26,問題2：,企業(yè)對縮短制度勞動時間的態(tài)度？如果按月支付工資，即工資和制度勞動時間的長度無關(guān)，企業(yè)認為制度勞動時間的縮短會提高工資率。如果工資是按計時支付，企業(yè)認為制度勞動時間的縮短會降低工資率。結(jié)論：企業(yè)一般反對縮短制度勞動時間,27,延長勞動時間對成本的影響,按計時工資支付時的成本為OAB，工資與制度勞動時間長度無關(guān)時的成本為CAB,28,第 四 節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間,29,,問

13、題:在企業(yè)工作的勞動者是否可以根據(jù)自己的最佳時間來選擇勞動時間?答案:不能,因為企業(yè)的工作需要共同工作,所以企業(yè)是不可能任由每個勞動者根據(jù)自己的情況調(diào)整勞動時間的.同時由于存在準固定成本,企業(yè)會盡量不錄用只工作極短時間的勞動者.,30,一、制度勞動時間,由于存在準固定成本，企業(yè)將勞動時間和工資綁在一起，由企業(yè)規(guī)定的勞動時間。勞動者不能自由地選擇勞動時間長短，只能接受或拒絕在該企業(yè)工作。,31,制度勞動時間下的就業(yè)選擇,32,結(jié)論：,

14、如果勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時間的不同，勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。增加零工的雇傭機會可以提高女性勞動力參與率。,33,二、超時工作,指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動即“加班加點”。要支付較高的勞動報酬受人類腦力、體力等生理因素、道德因素及法律的制約企業(yè)對延長勞動時間的追求完全建立在該勞動時間內(nèi)能否為企業(yè)帶來利潤的基礎(chǔ)上。而勞動者是如何在超時工作報酬和時間等勞動條件下進

15、行勞動供給決策的?,34,超時工作條件下勞動供給決策,假定（1）超時工資率是定時工資率的1.5倍；（2）人們對是否接受超時勞動具有自由選擇權(quán)。設(shè)定時工資率為W1時的收入約束線為AB，在不存在超時工作的條件下，實現(xiàn)個人效用最大化時每周工作時間是40小時。均衡條件為MRS1=W1超時工資率W2=1.5W1，新的收入約束線為AVC，均衡條件為MRS2=1.5W1,35,,問題：人們對超時工作是否愿意接受？,36,三、兼職工作,兼職工作實際

16、上也是一種超時工作。二者區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。,37,超時工作存在的原因,超時工作有季節(jié)性和隨機性的特點，且分布不均衡，樂于從事超時工作但沒有這種機會的人，在工作之余會從事第二職業(yè)。,38,兼職者在本單位不受限制時的工作時間為55小時。,39,結(jié)論：,當(dāng)其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低，第一職業(yè)的工資率越高即勞動收入

17、越高，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量越少。,40,四、倒班與非全日制工作,倒班是企業(yè)為提高設(shè)備利用率或生產(chǎn)連續(xù)程度高而實行的工作方式。企業(yè)要給勞動者提供稍高的工資或補貼.但較低,不足以誘使人們提供更多的工作.,41,,非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作，分自愿和非自愿二類。,42,43,非全日制就業(yè)模式的特征,經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就

18、業(yè)者較少。,44,五、有效勞動時間供給及其影響因素,有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦力和體力總量。如果勞動者不能始終如一地堅守工作崗位，偷懶、怠工或出工不出力，則單位時間內(nèi)的工作效率勢必下降，企業(yè)的成本勢必提高；有時為了使正常的生產(chǎn)經(jīng)營過程得以順利進行，企業(yè)甚至要留有余地，即雇工規(guī)模超過正常需要量有效勞動時間在工作過程中很難監(jiān)測和計量。,45,影響有效勞動時間供給的因素,（一）勞動

19、力生理方面,46,（二）道德風(fēng)險,保險業(yè)的道德風(fēng)險分為：廣義的道德風(fēng)險是指市場交易中的一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動；狹義的道德風(fēng)險是指保險機制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。體現(xiàn)在有效勞動供給中的道德風(fēng)險主要是指在生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或是由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實際工資水平。,47,解決道德風(fēng)險的措施,一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機制，但事實上有些勞動行為是難以有效監(jiān)督的，或者說由于監(jiān)督成本過于高

20、昂，以致實施某些監(jiān)督措施得不償失。二是完善和強化勞動報酬激勵機制。就是將勞動報酬與工作績效或產(chǎn)出量緊密聯(lián)系起來。具體地說，就是要實行按勞付酬、實行計件工資、實行定額制度等。,48,第 五 節(jié) 經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響,,49,,在經(jīng)濟衰退、產(chǎn)品需求下降時，企業(yè)是縮短勞動時間，還是削減勞動者人數(shù)呢?人員調(diào)整所需要的成本越高，企業(yè)就會傾向于依靠時間進行調(diào)整。準固定成本中包括人才培養(yǎng)費用等只需投入一次但對將來也能產(chǎn)生效果的投資性項目

21、。如果在短期產(chǎn)品需求不足時削減了人員，迄今投入的投資成本就會被浪費掉。,50,,在經(jīng)濟復(fù)蘇時，要雇傭新人，就需要招聘費用、人才培養(yǎng)費用等巨額的投資成本。因此，若判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。因此，越是需要巨額的招聘費用和人才培養(yǎng)費用的工作，這種傾向越強。增減勞動者人數(shù)的決策，并不是以短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標為依據(jù)。,51,在經(jīng)濟繁榮時期，制度勞動時間有縮短的傾向,經(jīng)濟復(fù)蘇、產(chǎn)品需

22、求增加，則勞動力需求也增加。在強大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，不得不改善勞動條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、縮短制度勞動時間等措施也是吸引員工的好方式。勞動時間由企業(yè)規(guī)定時，為了吸引那些因為勞動時間太長或缺乏彈性而放棄就業(yè)的勞動者，企業(yè)往往采取縮短勞動時間以及提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作時間的方法。,52,結(jié)論：,短期性經(jīng)濟復(fù)蘇會使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長加班時間，而長期性經(jīng)濟增長則會使

23、企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動力市場中，為確保一定人數(shù)的勞動力，主要縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并積極發(fā)展彈性勞動時間制度。,53,第六節(jié) 勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響,,54,一、勞動時間的變化規(guī)律,總的來說，隨著經(jīng)濟發(fā)展和收入的增加，勞動時間不斷縮短。,55,帕金森定律,增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換句話說，勞動時間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比

24、，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。,56,,1958年，英國歷史學(xué)家、政治學(xué)家諾斯科特·帕金森(C.Northcote Parkinson)出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一書。帕金森經(jīng)過多年調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大：他可以在10分鐘內(nèi)看完一份報紙，也可以看半天；一個忙人20分鐘可以寄出一疊明信片，但

25、一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片，可以足足花一整天：找明信片一個鐘頭，尋眼鏡一個鐘頭，查地址半個鐘頭，寫問候的話一個鐘頭零一刻鐘……特別是在工作中，工作會自動地膨脹，占滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，他就會放慢工作節(jié)奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。,57,周工作時間,,美國二戰(zhàn)前周工作時間下降（收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)）,二戰(zhàn)以來，周工作時間一直比較穩(wěn)定。,58,59,,60,61,二、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生

26、的積極影響,1）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用；2）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多；3）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)；5）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)6）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。,62,第七節(jié) 勞動時間的國際比較,一、美國的勞動時間二、德國的勞動時間一、日本的勞動時間,63,本章小結(jié)：,把勞動時間作為分析經(jīng)濟波動的一個重要的支點，從勞動時間的計量入手，圍繞勞