《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)條文理解與應(yīng)用

1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)條文理解與應(yīng)用,案例,2011年1月1日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。2012年9月1日，王某因?qū)静粷M而辭職。當(dāng)天王某以公司拖欠加班費(fèi)及未簽書面勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請求支付加班費(fèi)和雙倍工資。,第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

2、請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十三條 與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。,仲裁委員會(huì)收到王某的仲裁申請后向甲公司發(fā)送了《受理通知書》、《仲裁申請書》、《授權(quán)委托書》、《法定代表人身份證明書》、《送達(dá)回證》等文件。并告知甲公司應(yīng)當(dāng)在收到上述文件之日起十日內(nèi)提交答辯狀。,第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知

3、道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 …… 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,甲公司簽收上述文件后積極應(yīng)訴，安排人事經(jīng)理張某作為代理人

5、出席仲裁的庭審。庭審中，張某認(rèn)為王某的證據(jù)不能證明其曾經(jīng)加過班，即便能證明也已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。 關(guān)于未簽勞動(dòng)合同，張某提出公司在王某剛進(jìn)公司時(shí)就將勞動(dòng)合同給了王某，是王某怠于簽署。公司還曾經(jīng)發(fā)郵件給王某催促過，同時(shí)提交了郵件的打印稿。但對于雙倍工資請求是否已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，張某沒有提及。,該案經(jīng)過兩個(gè)月的審理，仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)向王某支付2011年2至12月的雙倍工資差額，但是對于加班費(fèi)的請求，仲裁委認(rèn)為王某證據(jù)不足

6、而不予支持。甲公司不服，向法院提起訴訟。,第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁

7、委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。,法庭審理中張某提出王某2011年9月1日以前的雙倍工資的請求超過了仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到