某局領(lǐng)導(dǎo)在后備干部培養(yǎng)鍛煉工作座談會(huì)上的發(fā)言材料

1、某局領(lǐng)導(dǎo)在后備干部培養(yǎng)鍛煉工作座談會(huì)上的發(fā)言材某局領(lǐng)導(dǎo)在后備干部培養(yǎng)鍛煉工作座談會(huì)上的發(fā)言材料同志們:后備干部是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源其整體素質(zhì)的高低直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低.切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下后備干部的教育.培養(yǎng).鍛煉和管理扎實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍的建設(shè)更是關(guān)系到各級(jí)政權(quán)后繼有人的大事各級(jí)黨委要從戰(zhàn)略高度以鮮明的政治立⒄返墓ぷ髯頌源蟊父剎顆嘌一是充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)鍛煉的重要性和緊迫性.總體來(lái)看部分黨政干部隊(duì)伍年齡偏大.素

2、質(zhì)偏低.結(jié)構(gòu)不太合理以及一些黨政部門(mén)對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉重視不夠工作計(jì)劃性不強(qiáng)針對(duì)性不突出工作機(jī)制尚不健全教育管理還較為薄弱這在一定程度上影響了后備干部能力和素質(zhì)的提高.為把后備干部隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處各級(jí)各部門(mén)要進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)后備干部培養(yǎng)鍛煉重要性.緊迫性的認(rèn)識(shí)以對(duì)黨.對(duì)人民.對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)采取有效措施有組織.有計(jì)劃地對(duì)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)不失時(shí)機(jī)地全面提高后備干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力使他們盡快健康成長(zhǎng)起來(lái).二是準(zhǔn)確把握后備

3、干部培養(yǎng)鍛煉的總體要求.培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和”政治上靠得作.外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)等使后備干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷豐富實(shí)際工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高也為組織識(shí)別和了解后備干部提供重要資料和依據(jù).五是從改革創(chuàng)新入手多措并舉培養(yǎng)鍛煉后備干部.通過(guò)”走出去”“派出去”“用起來(lái)”為那些想干事.能干事.能干成事.能干成大事又不出事的后備干部提供良好機(jī)會(huì).培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì).善管理.政治素質(zhì)較好的復(fù)合型”走出去”干部更好地為

4、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù).選派干部到艱苦環(huán)境.復(fù)雜地區(qū)經(jīng)受實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)為”派出去”后備干部提供施展才能的”戰(zhàn)凡提拔使用干部.調(diào)整重要崗位干部原則上都應(yīng)堅(jiān)持從后備干部庫(kù)中挑6緣虜偶姹實(shí)績(jī)突出.群眾公認(rèn).各方面條件比較成熟的后備干部根據(jù)工作需要及時(shí)予以提拔任用確咸跫暮蟊父剎磕用起來(lái)”.發(fā)展之要首在用人.后備干部培養(yǎng)鍛煉工作是干部穩(wěn)斡玫幕⌒怨ぷ為打造一支有理想.有才干.有作為.有活力的后備干部隊(duì)伍對(duì)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子輸送優(yōu)秀人才.推進(jìn)干部隊(duì)