如何增強監(jiān)督干部的準確性和有效性

1、如何增強監(jiān)督干部的準確性和有效性如何增強監(jiān)督干部的準確性和有效性如何增強監(jiān)督干部的準確性和有效性加強干部監(jiān)督工作是從嚴治黨、提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，是建設高素質干部隊伍的重要措施。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，在干部監(jiān)督中承擔著十分重要的職責，扮演著不可替代的角色。當前，在干部監(jiān)督工作中，主要存在三種傾向：一是監(jiān)督的被動性。一方面，有些領導干部自覺接受監(jiān)督的意識不強，認為上級監(jiān)督是“不信任”、群眾監(jiān)督是“找茬”，思想上消

2、極抵觸。另一方面，“上級監(jiān)督不到，同級監(jiān)督不力，群眾監(jiān)督不了”的現象依然存在，特別是民主集中制原則貫徹不到位，班子成員之間、成員與“一把手”之間，構不成強有力的內部約束。二是監(jiān)督的狹隘性。監(jiān)督渠道不暢，群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有時流于形式自上而下的監(jiān)督比較順利，自下而上的監(jiān)督比較困難，容易出現監(jiān)督“死角”和“盲區(qū)”。三是監(jiān)督的滯后性。懲治性的事后監(jiān)督比較重視，預防性的事前、事中監(jiān)督比較薄弱，往往使監(jiān)督工作忙于“救火”。領導干部能

3、上能下特別是“下”的機制還不健全，領導干部責任追究制、引咎辭職制等沒有實質性動作，難以從源頭上超前敲響預防警鐘。針對上述傾向，組織部門必須切實履行部門職責，主動發(fā)揮職能作用，增強監(jiān)督干部的準確性和有效性，最大限度地關心要全面落實領導干部個人重大事項報告制度，要求領導干部在崗位變動、職務升遷、購房建房、子女上學、婚喪嫁娶等個人重大事項時，及時向黨組織匯報有關情況，防止領導干部借機斂財。四要對重點場所實行常態(tài)監(jiān)督。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、規(guī)模較大且職能較重

4、要的市直部門，挑選部分離退休干部為干部監(jiān)督信息員，在干部居住相對集中的小區(qū)，聘請社區(qū)居民代表為干部監(jiān)督信息員，動員和組織他們不定期到酒店、歌舞廳等餐飲娛樂場所進行明查暗訪。組織部門要會同紀檢監(jiān)察、公安等執(zhí)紀執(zhí)法機關經常聯合對領導干部出入娛樂場所情況進行檢查，努力形成監(jiān)督的長效機制。二、把握焦點，捕捉“信息”，確保監(jiān)督干部明察秋毫1、堅持在事前的警示教育上下功夫。監(jiān)督干部，重在教育，關鍵在預防。要抓住“危險對象”、“危險事件”、“危險時期