版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、對中國飯店業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理的戰(zhàn)略性思考對中國飯店業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理的戰(zhàn)略性思考2001年12月前言受國家旅游局質(zhì)量規(guī)范與管理司和中國旅游飯店業(yè)協(xié)會的委托,北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所進(jìn)行中國飯店業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理方面的戰(zhàn)略性框架研究。自2001年8月至2001年11月,歷經(jīng)約90天的調(diào)查研究,現(xiàn)將研究報告呈上。研究報告分為:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢;完善行業(yè)規(guī)則體系,規(guī)范行業(yè)市場秩序;以市場為動力,推進(jìn)飯店業(yè)的集團(tuán)化組合;有步驟地
2、進(jìn)行飯店行業(yè)人力資源開發(fā);行業(yè)管理采取政府與行會相結(jié)合向以行會為主導(dǎo)的新體制過渡等五個基本部分。研究報告的戰(zhàn)略性思考是:飯店業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)。改革開放政策給中國飯店業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張帶來了歷史性機(jī)遇,但近年來供給總量相對過剩,競爭激烈,盈虧壓力增大。今后發(fā)展減速,增長趨緩,但發(fā)展質(zhì)量會提高。就全國飯店、住宿設(shè)施總量來看,高、中、低檔次的規(guī)模結(jié)構(gòu)逐步形成,呈金字塔狀態(tài),基本合理。但就檔次的質(zhì)量結(jié)構(gòu)來看,符合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)型飯店比較少,
3、因而,檔次的質(zhì)量結(jié)構(gòu)不符合經(jīng)濟(jì)性客源增長的趨勢。飯店數(shù)量的地區(qū)分布“東多西少“,呈階梯狀態(tài),飯店業(yè)的區(qū)域發(fā)展逐漸西移,中西部的飯店業(yè)有望成為加速增長的區(qū)域。經(jīng)過20余年的發(fā)展,中國飯店業(yè)全行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了歷史性的轉(zhuǎn)變,成為國民經(jīng)濟(jì)中有活力、有競爭力的行業(yè)。中國飯店業(yè)的繼續(xù)發(fā)展既面臨機(jī)會又面臨國際性挑戰(zhàn)。發(fā)展的基本問題是面對入世后的態(tài)勢,行業(yè)管理體制不順,需要建立起有利于進(jìn)行全球競爭、使全行業(yè)快速發(fā)展的競爭機(jī)制;面對外資飯店集團(tuán)的競爭,內(nèi)資
4、飯店整體競爭力不強(qiáng),其集團(tuán)化發(fā)展的體制障礙極大;面對國際飯店集團(tuán)的人才競爭優(yōu)勢,中國內(nèi)資飯店有效人才供給不足,高級管理人才匱乏,教育、培訓(xùn)體系缺陷較多;飯店業(yè)發(fā)展的配套環(huán)境有待于進(jìn)一步完善。具體而言,飯店業(yè)未來五年內(nèi),將面臨飯店供給相對過剩,競爭激烈,發(fā)展速度降低;飯店業(yè)新的發(fā)展投資點(diǎn)將逐步西移;具有國際水準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)型飯店將成為建設(shè)的重點(diǎn);國有飯店轉(zhuǎn)制問題增多,防范風(fēng)險的工作越來越重要;飯店業(yè)的發(fā)展水平與人力資源開發(fā)程度的相關(guān)性越來越強(qiáng)。
5、對于今后的發(fā)展,其基本綱領(lǐng)是依據(jù)國際競爭規(guī)律,改善行業(yè)規(guī)則,形成良性機(jī)制,促進(jìn)飯店業(yè)快速、健康地發(fā)展。其基本對策是:第一,制定和完善與飯店業(yè)發(fā)展有關(guān)的法規(guī)、條例、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,形成中國飯店業(yè)的規(guī)則體系和機(jī)制環(huán)境,以規(guī)制為基礎(chǔ),規(guī)范和維護(hù)飯店市場秩序。第二,以市場推動為主要力量,擴(kuò)大引進(jìn)外資,加劇市場競爭,促進(jìn)飯店業(yè)的集團(tuán)化組合。第三,與外方合作,建立高等級的飯店管理學(xué)院,改造和建立高質(zhì)量的飯店經(jīng)理人、飯店專門人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)體系,
6、建設(shè)中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。第四,行業(yè)管理體制由政府主導(dǎo)向行會主導(dǎo)過渡,2005年后,飯店業(yè)的管理以行業(yè)協(xié)會協(xié)調(diào)為主。擔(dān)負(fù)此項(xiàng)研究任務(wù)的是北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所的中國飯店行業(yè)發(fā)展五行業(yè)管理采取政府和行會相結(jié)合,逐步向以行會為主導(dǎo)的新體制過渡(一)管理、協(xié)調(diào)方式的選擇。(二)新體制中政府主管部門的主要職責(zé)。(三)新體制中行業(yè)協(xié)會的主要職責(zé)。(四)由政府主導(dǎo)向行會主導(dǎo)過渡。附錄11999年飯店業(yè)在旅游業(yè)中的比重指標(biāo)。附錄21996年~
7、2000年全國旅游外匯收入構(gòu)成。附錄31998至2000年中國國際、國內(nèi)旅游收入比較表。附錄4我國現(xiàn)行與飯店相關(guān)的法規(guī)和管理?xiàng)l例。附錄5未來20年我國旅游及飯店收入預(yù)測模型。年份GDP(以7%增長)(人民幣億元)旅游收入(以9.5%增長)(人民幣億元)旅游收入占GDP的比例住宿設(shè)施收入(人民幣億元)住宿設(shè)施收入占旅游業(yè)的比例飯店收入(人民幣億元)飯店收入占旅游業(yè)收入的比例19955847820983.59636.0830.3219966
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 對國有企業(yè)資產(chǎn)投資管理的戰(zhàn)略性思考
- 對人力資源管理規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考
- 戰(zhàn)略性人力資源管理的思考
- 對人力資源管理規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考 (1)
- 發(fā)展遼寧省健康產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性思考
- 發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)思考
- 論日本戰(zhàn)略性貿(mào)易政策及其對中國的啟示.pdf
- 關(guān)于加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的思考
- 關(guān)于加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的思考
- 飯店戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)研究.pdf
- 價值、素質(zhì)與規(guī)則對中國飯店業(yè)發(fā)展的制約
- 戰(zhàn)略性貿(mào)易政策及其在中國的應(yīng)用.pdf
- 戰(zhàn)略性資產(chǎn)管理框架的發(fā)展【外文翻譯】
- 關(guān)于xx縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性思考,調(diào)研報告
- 發(fā)展生物醫(yī)藥戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)必要性的思考
- 高新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的思考
- 戰(zhàn)略性貿(mào)易政策及其在中國的適用性.pdf
- 對國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的理論思考.pdf
- 關(guān)于培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的幾點(diǎn)思考
- ###高新區(qū)培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的思考
評論
0/150
提交評論