論離退休老干部的管理工作

1、論離退休老干部的管理工作論離退休老干部的管理工作一、目前離退休干部管理的存在的問題（一）管理經(jīng)費上的缺乏在離退休干部的管理中，首要問題就是缺乏足夠的管理經(jīng)費，這在企業(yè)里的離退休干部管理中表現(xiàn)的尤其明顯。由于企業(yè)中的所有費用的支出都是來自于企業(yè)的利潤留成，這里包括企業(yè)的個性基金的提取，一旦為老干部的管理經(jīng)費上所耗費的資金過大，所能留給基金提取的費用就會相應(yīng)的減少，這就出現(xiàn)了在職職工和老干部之間的利益沖突，而企業(yè)一般都會首先考慮在職人員的利

2、益，因此對離退休老干部管理資金的支出上就難免相應(yīng)不足。（二）管理體制上的不完善舊的管理體制已經(jīng)遠遠不能滿足目前社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，同時這種管理體制在長期的發(fā)展過程中出現(xiàn)了自身的問題和弊端。反映在現(xiàn)實中首先就是有很多的企事業(yè)單位將這些老干部看作是工作中的包袱和負擔，中央的很多關(guān)于離退休干部管理的方針政策到了地方都變成了一紙空文，完全沒有得到有效的貫徹落實；這種差距對具體的管理工作是極為不利的。（三）管理人員的自身素質(zhì)問題同時在管理人員自身

3、素質(zhì)上也存在一定的問題。首先是離退休干部的管理人員沒有樹立起職業(yè)責任感和使命感，也將老干部看作是工作中的負擔，沒有充分認識管理工作的重要性，對老干部自身價值的認識也不足，對老干部的退休手續(xù)的辦理上不及時，同時機制(即:離退休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制)。（三）充分發(fā)揮離退休干部的積極作用1.要充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢。離退休老干部往往在政治問題的認識上要比年輕在職的干部深厚的多，同時在政治文件和會議精神的領(lǐng)會上還有許多比較

4、獨到的見解。因此可以充分的利用離退休老干部在這一方面的優(yōu)勢，組織老干部對廣大群眾進行政治上的指導(dǎo)和精神宣傳，并且在指導(dǎo)過程中也可以實現(xiàn)自身政治能力上的發(fā)展。2.要充分發(fā)揮老干部在物質(zhì)文明建設(shè)中的積極作用離退休干部當中有一大批久經(jīng)考驗、經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人員要把這一寶貴的人才資源開發(fā)好、利用好。（四）不斷提高老干部管理工作人員的素質(zhì)1.加強管理工作的相關(guān)學(xué)習要組織老干部管理工作人員認真學(xué)習，使之自覺地與黨中央保持高度一致要解放思