職場(chǎng)排斥應(yīng)對(duì)策略探析

1、職場(chǎng)排斥應(yīng)對(duì)策略探析職場(chǎng)排斥應(yīng)對(duì)策略探析職場(chǎng)排斥自我評(píng)價(jià)理論基本需要在現(xiàn)代工作場(chǎng)所中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往已成為每一個(gè)職場(chǎng)人必須面對(duì)和處理好的環(huán)節(jié)。根據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，—萬(wàn)多名被調(diào)查的企業(yè)員工中，約七成表示自己遭受過(guò)排斥，近半數(shù)的人承認(rèn)曾被領(lǐng)導(dǎo)“打入冷宮而不受重用”，46.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為冷暴力比真正的暴力更暴力。一、職場(chǎng)排斥的概念內(nèi)涵排斥是人類生活的特征之一，F(xiàn)errjs將排斥引入工作場(chǎng)所中研究，構(gòu)建了職場(chǎng)排斥的概念，指員工在職

2、場(chǎng)中對(duì)自己被他人排擠、忽視程度的知覺，是一種主觀感受和評(píng)估。職場(chǎng)排斥中個(gè)體通過(guò)沉默、避免眼神接觸、冷漠應(yīng)對(duì)等方式，阻止組織內(nèi)的有效信息的傳播，不僅給被排斥者受孤立的不良感受，另一方面也損害了組織的利益。二、職場(chǎng)排斥的影響機(jī)制根據(jù)自我評(píng)價(jià)理論，每個(gè)人都有獨(dú)特的基礎(chǔ)的自我評(píng)估需求，若相應(yīng)的需求得到滿足，個(gè)人會(huì)表現(xiàn)出自信等積極的正能量，否則會(huì)對(duì)自己的評(píng)價(jià)充滿無(wú)力無(wú)助的負(fù)能量。在組織內(nèi)部的自我評(píng)價(jià)中，人們會(huì)受到一個(gè)因素的影響，那就是“他人對(duì)自己