老板，你真的會選人嗎？

1、老板，你真的會選人嗎？老板，你真的會選人嗎？今天小編為大家收集資料整理回來了一些老板，你真的會選人嗎？希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用。如果喜歡就請繼續(xù)關注我們管理資料網(wǎng)（）的后續(xù)更新吧！最近接到一個招聘業(yè)務的顧問案子，一個朋友的公司，希望招聘到一名外貿(mào)銷售總監(jiān)。剛剛聽到的時候，我還覺得納悶？他們公司有自己的人力資源部門，完全可以自行組織招聘工作嘛，莫非是他們的HR專業(yè)度不夠，或者是資源不足？帶

2、著這些疑問，我去到了朋友的公司。跟他聊天后，我才真正發(fā)現(xiàn)問題的所在。他們的外貿(mào)業(yè)務流程，跟我們看到的外貿(mào)公司并無他樣，通過線上線下的客戶接觸，通過漏斗模型找到精準客戶，并進行促成。其實，簡單的來說，從事過類似的崗位有幾年工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品有興趣的人，只要薪酬能夠談得攏，應該都能夠勝任這個崗位。這樣個人才，通過專業(yè)的招聘平臺或者招聘會其實不難招到，只要3、不要河南、云南、山西、甘肅等地方的人；4、……我終于知道了，我朋友邀請我來是希望起到“

3、外來和尚好念經(jīng)”的作用，幫忙引導老板接受日常人力資源招聘理念的作用。當然，用人部門（老板）有個性化的用人需求，我們做招聘的人員，在滿足共性的基礎上，盡可能去滿足個人的需求，但是不能夠把個性的需求凌駕于共性的需求上，本末倒置。其實，這樣的老板，我遇到的何止一個兩個。我們的老板們都是經(jīng)過在商場的摸爬滾打，一步一步把企業(yè)做起來了，見過了不少的人，用過了不少的人，積累的很多的在用人方面的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗，對我們今后的選人起到了很好的積累作用。但是