談?wù)撔匠甑氖粭l戒律

1、談?wù)撔匠甑氖粭l戒律談?wù)撔匠甑氖粭l戒律面試臨近尾聲，雙方感覺(jué)都還不錯(cuò)，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個(gè)最重要的問(wèn)題你的薪水你該怎么辦？大大方方提出來(lái)！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要當(dāng)面問(wèn)個(gè)清楚。免得日后誤會(huì)深重。而且這已是現(xiàn)代人的理性共識(shí)。和老板開(kāi)口談錢(qián)是你的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。當(dāng)然這不是單純的討價(jià)還價(jià)，它是一個(gè)特別的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則。概括為面談薪酬十一誡。戒律

2、一：無(wú)準(zhǔn)備上陣此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)例外的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說(shuō)抱歉了。特別是那種你本來(lái)很想得到這份工作，而且適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況下。倉(cāng)促上陣，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。你的資料準(zhǔn)備越充足，成功機(jī)會(huì)也就越大。戒律二：不知道自己到底需要什么面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你

3、必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份你是否滿(mǎn)意？你是否符合拿到獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)？如果收入每年浮動(dòng)很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對(duì)你重不重要？了?；蛘吣闶枪菊诳紤]的幾個(gè)候選人之一，而且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都非常樂(lè)意被雇用。這種時(shí)候，你提出的價(jià)錢(qián)也許會(huì)起決定性的作用。認(rèn)清形勢(shì)，摸到其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底，你才能把握進(jìn)退的時(shí)機(jī)。也就是說(shuō)，你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂(lè)觀或悲觀。戒律五：撒謊實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)誠(chéng)實(shí)是重要的。如果

4、你在面談過(guò)程中撒謊，遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這會(huì)讓你信譽(yù)盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。當(dāng)然，完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)效果也未必好。如果情勢(shì)對(duì)你不利，可以不必直接回答問(wèn)題。注意運(yùn)用對(duì)你有利的事實(shí)。你說(shuō)什么或怎么說(shuō)都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問(wèn)題的答案以備提問(wèn)。戒律六：強(qiáng)調(diào)特殊性與其強(qiáng)調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做決定時(shí)會(huì)考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到