考核管理員職位說明書（人力資源管理）

1、24考核管理員職位說明書考核管理員職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1工作概要2工作內(nèi)容職業(yè)名稱考核管理員文件編號GZSMD09編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可相互輪換的職位本部門其他職員制定并實(shí)施控股公司員工考核獎懲管理辦法；組織并實(shí)施對產(chǎn)權(quán)代表的考核。類別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)(1)根據(jù)部門工作計劃，制定個人工

2、作計劃；(2)制定并實(shí)施控股公司員工考核獎懲管理辦法；(3)組織并實(shí)施對產(chǎn)權(quán)代表的考核。工作績效評估。2承辦經(jīng)理交辦的其他工作。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他四、任職資格1學(xué)歷要求2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求3工作經(jīng)驗(yàn)要求4個性特征要求5其他要求最低學(xué)歷要求專業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)管理類專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源管理培訓(xùn)。(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(2)要求有人力資源管理工作經(jīng)歷(1)具有良