新員工的情商管理

1、新員工的情商管理新員工的情商管理眾所周知，情商第一個就是要認識自我，認識自己的感情和情緒，同時要控制激勵自己。每當看不到希望的時候，一定要鼓勵自己，激勵自己前進，譚小芳在近段的培訓過程中，發(fā)現(xiàn)這是現(xiàn)在很多大學生、青年員工缺少的。六七月份，辦公室照例會進來一批剛剛畢業(yè)的新人。一段日子相處下來，老員工開始抱怨：現(xiàn)在的年輕人缺席不請假，受助不道謝新員工覺得委屈：都好幾個月了，似乎還是不能融進自己所在的團體。用人單位于是指出，剛出校門的學生，雖

2、然都有很高的學歷，但是情商卻有些低，不會與人相處，缺少團隊合作的意識。作為新人，你平時注意自己的情商培養(yǎng)嗎？還是辦公室菜鳥的時候，你有沒有因為情商低而苦惱過？在西方企業(yè)里，人們普遍認為IQ決定錄用，EQ決定提升。這一形象的說法在某種程度上也意味著員工除自身應(yīng)加強情商訓練外，企業(yè)也應(yīng)通過一定的情商訓練，幫助員工提高情商指數(shù)。建議新員工：既然我們進了企業(yè)的門，那么，下一步，就讓我們來看看決定你升職的EQ培訓吧。首先，什么是情商和職業(yè)情商？筆

3、者認為，情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內(nèi)涵來看，情商包含五個方面的情緒能力：(1)了解自己情緒的能力；(2)控制自己情緒的能力；(3)自我激勵的能力；(4)了解他人情緒的能力；(5)維系良好人際關(guān)系的能力。職業(yè)情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表時，根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉(zhuǎn)化為積極的情緒，從而實現(xiàn)自我控制自