常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求（人力資源管理）

1、常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求（銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術(shù)支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理|人力資源部經(jīng)理|財(cái)務(wù)部經(jīng)理|出納|會(huì)計(jì)）（一）（一）“銷售部經(jīng)理銷售部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)描述職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理所屬部門：銷售部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的：領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬工作責(zé)任：1.對(duì)外溝通、展演、講演；2.配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢；3.

2、作實(shí)施計(jì)劃建議書；4.進(jìn)行商務(wù)談判；5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；6.對(duì)銷售部進(jìn)行管理。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1.本人的銷售業(yè)績(jī)2.本部門的銷售業(yè)績(jī)工作難點(diǎn)：如何提高銷售業(yè)績(jī)工作禁忌：對(duì)待客戶不細(xì)心周到，無法清楚的了解客戶的需求。職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)2.專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上職務(wù)名稱：產(chǎn)品部經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副

3、總經(jīng)理工作目的：公司產(chǎn)品營(yíng)銷管理和物流管理工作要求：認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)工作責(zé)任：1.了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況；2.收集關(guān)于產(chǎn)品、市場(chǎng)、定價(jià)、促銷、分銷、競(jìng)爭(zhēng)等各方面與營(yíng)銷策略相關(guān)的信息；3.分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營(yíng)銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場(chǎng)、定價(jià)、渠道等諸因素；4.發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷各環(huán)節(jié)中的問題，并與相關(guān)人員探討解決辦法；5.在開發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；6.管理產(chǎn)品部。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1.上交的報(bào)表和

4、報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；2.工作檔案的完整性。工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息，提出產(chǎn)品營(yíng)銷策略工作禁忌：工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2.專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4.年齡要求：28歲以上5.個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性↑TOP（四）（四）“技術(shù)支持部經(jīng)理技術(shù)支持部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)描述職務(wù)名稱：技術(shù)支