你是哪種類型的招聘官？

1、你是哪種類型的招聘官？你是哪種類型的招聘官？招聘是很多HR入門的工作，雖然起點不高，但是要做好卻是不易，不管你的職位有多高，只要工作內(nèi)容中涵蓋招聘工作，它永遠(yuǎn)是個重要而緊急的工作，同時只有招聘工作做好了，其他HR工作的深入才有了可能。今天我們和大家掰一掰，我所理解的幾種有代表性的招聘官。獵頭型招聘官這是市場上最多的招聘官，這種類型的招聘官最主要的技能是“找人”的能力，精于此道的招聘官，大部分是老虎型的，他們迅速、果斷，清楚的知道候選人來

2、自哪些企業(yè)，熟悉大部分的招聘渠道。人才mapping、人才庫建設(shè)、內(nèi)推、外推、CC等是此類招聘官的核心技能。與其說他們是招聘官，其實他們更像銷售，他們不像一些企業(yè)做招聘的HR，用搜庫、發(fā)布職位的方法，而是先了解該崗位的人才在哪里，然后用盡一切辦法接近候選人，說服候選人加盟。他們始終專注于目標(biāo)，擅長時間管理，良好的專業(yè)習(xí)慣，優(yōu)秀去。通過招聘分析，知道需要怎樣能力的人；運用甄選技術(shù)，評估候選人是否適合相應(yīng)崗位，而這兩點才是招聘中最重要的部分

3、。他們中的有些人，具有深厚的心理學(xué)背景，對于各種智力和心理測驗工具，如數(shù)家珍，如瑞文智力測驗、卡特爾的16PF、MBTI、大五人格、DISC、房樹人測驗、主題統(tǒng)覺測驗。對于各種評估技術(shù)，他們也會利用各種機(jī)會嘗試研究，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、行為面試、公文筐測驗、評鑒中心等。學(xué)者型的招聘官，更適合規(guī)模較大、相對完善成熟、注重專業(yè)技術(shù)的企業(yè)，并不適合招聘量特別大的企業(yè)。因為速度和質(zhì)量有時候很難兩全，也很難相信一個月招聘500人的HR，能