人勞科長工作標準

1、人勞科長工作標準人勞科長工作標準工作標準定額分數(shù)考核條件增減分數(shù)中層以上干部通用工作標準201、根據(jù)國家和上級下達的有關(guān)勞動工資、盜版等方針政策及時向廠長提出貫徹實施建議6上級文件賓未按規(guī)定時間提出貫徹意見在實施中出現(xiàn)問題未及時，造成不良后果12～32、經(jīng)常組織本科有關(guān)人員檢查對上級文件方針、政策的貫徹落實情況，對存在問題及時提出處理意見，經(jīng)廠長批準后，立即貫徹使上級方針班落實到實處。5未組織本科人員落實貫徹情況發(fā)現(xiàn)問題未及時向鍍層匯報

2、，造成不良后果133、正確領(lǐng)會和熟練掌握黨和國家勞動工資的政策，獎勵本廠勞動工資情況5對勞資問題處理消退造成不良影響1～34、岔氣本廠生產(chǎn)實際情況負責招收新工，并組織有關(guān)部門對新招工人進行安全，技術(shù)、紀律教育4對新招工人未及時組織安全、技術(shù)、紀律教育1～55、根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定合理使用工資資金，組織有關(guān)人員嚴格審查各項資金和津貼。4對新招工人教育項目不全，一項工資的基金使用違犯有關(guān)政策一次資金審查后出現(xiàn)差錯合理使用資金，調(diào)動職工積極性做