鐵路企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的對策與措施

1、...鐵路企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的對策與措施高技能人才是鐵路人才隊伍重要組成部分是推動鐵路生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量是推進(jìn)和諧鐵路企業(yè)建設(shè)的人才支持和智力保證。為了適應(yīng)國家和鐵道部“十一五”發(fā)展規(guī)劃要求培養(yǎng)和造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。依據(jù)鐵道部《鐵路高技能人才工作實施辦法》哈爾濱鐵路局制定完善了高技能人才的培養(yǎng)、選拔、考核、聘用、激勵等人才管理機(jī)制形成高級工、技師、高級技師比例協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)合理的高技能人才格局全面提高了職工

2、隊伍素質(zhì)。在此結(jié)合以往的工作實踐淺談幾點對策與措施。一、健全管理機(jī)制規(guī)范推進(jìn)高技能人才工作管理我們制定了《哈爾濱鐵路局高技能人才工作管理實施細(xì)則》。明確了高技能人才的相應(yīng)資格、工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、考評條件、程序、聘任使用、首席技師、激勵機(jī)制和相關(guān)配套措施。形成了高技能人才培養(yǎng)的一套完整的管理機(jī)制。明確規(guī)定根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》符合高級工、技師、高級技師申報條件的職工必須經(jīng)過國家認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定合格后(包括理

3、論...校、技師學(xué)院開展以技師、高級技師為培養(yǎng)目標(biāo)的在職教育。圍繞生產(chǎn)實際重點開展了以“四新”知識和提高專業(yè)技術(shù)理論水平為主要內(nèi)容的技師、高級技師繼續(xù)教育按需施教拓展和提高了技能人才的技能水平。4.開展技能競賽。路局每年進(jìn)行一次技能競賽作為提高職工隊伍素質(zhì)的有效平臺。由站段負(fù)責(zé)前期組織進(jìn)行參賽人員層層選拔和重點培訓(xùn)使一大批職工在訓(xùn)練過程中提升了專業(yè)技術(shù)能力在路局集中組織的競賽中涌現(xiàn)出一大批理論功底扎實技術(shù)素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才。5.實施以師

4、帶徒培訓(xùn)。充分發(fā)揮運輸站段中已培養(yǎng)出的技能高超、有絕招絕活的技師、高級技師作用與新接收人員及初級、中級技能勞動者建立師徒關(guān)系開展傳、幫、帶活動傳授崗位技能和技術(shù)絕招。規(guī)定每名高級技師每年帶出2~3名技師每名技師每年帶出3~4名高級工并納入各單位培訓(xùn)規(guī)劃明確要求落實責(zé)任按期完成。三、科學(xué)設(shè)定崗位實施評聘分開與擇優(yōu)聘任1.合理設(shè)定崗位。按照鐵道行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制等級要求確定技師、高級技師運用范圍根據(jù)各工種作業(yè)復(fù)雜程度和技術(shù)含量要求在多次