管理制度---公司公共管理制度-知識(shí)雜貨店----企業(yè)辦公管理模板規(guī)范制度員工考勤電子版下載

1、1公司管理制度公司管理制度1人力資源管理制度人力資源管理制度1.1人事管理制度人事管理制度1.1.1聘用聘用第一條一般員工的招聘原則上由企管部統(tǒng)一組織，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上崗位招聘由公司管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，董事長批準(zhǔn)。第二條新員工錄用后公司應(yīng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同并建立個(gè)人相關(guān)資料檔案，同時(shí)約定試用期。試用期間，沒有發(fā)生被證明不符合錄用條件情形的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，否則可解除該勞動(dòng)合同。第三條公司新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行健康狀況體檢。第四

2、條自合同訂立之日起，被聘用人員享受公司規(guī)定的應(yīng)該享受的各種待遇。第五條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)簽：A解除●員工有下列兩種情況之一的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。第一條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；第二條嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害；第三條在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四條在簽訂合同時(shí)，提供虛假資料，采取欺詐手段的；第五條同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；第六條被依法追究刑事責(zé)任的；第七條符合勞動(dòng)合同法第四十條所述幾種情形的。

3、第八條公司可以依照勞動(dòng)合同法第四十一條裁減人員。B終止第一條公司或員工欲終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行提前告知的義務(wù)（該法規(guī)定不需要提前告知的除外），否則依法賠償損失。第二條被辭退員工如無理取鬧以致影響工作秩序公司將提請公安部門處理。第三條各部門辭退員工須報(bào)經(jīng)公司主管部門審查并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。C再簽第一條合同期滿，公司將根據(jù)其工作實(shí)績、工作能力和個(gè)人小結(jié)進(jìn)行考核。凡考核合格者，在本人自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條

4、若一方欲不再簽，需提前15天通知對(duì)方，雙方同意再簽，應(yīng)在合同期滿后15日內(nèi)辦理再簽手續(xù)。1.2考勤制度考勤制度1.2.1作息制度作息制度第一條公司員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，月底企管部將考勤記錄核查后，送交財(cái)務(wù)部核算工資。第二條元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋和國慶節(jié)按照國家規(guī)定休假，月薪制員工平時(shí)每月可調(diào)休四天。休假采用輪休制，工休可根據(jù)各崗位性質(zhì)，統(tǒng)一安排。工時(shí)制員工不享受調(diào)休，但加班給予加班補(bǔ)助。第三條遲到、早退10分鐘內(nèi)每次扣2元

5、，遲到、早退半小時(shí)扣5元，遲到、早退1小時(shí)扣10元?？劭畹倪t到早退時(shí)間以1小時(shí)為限，遲到1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天。曠工半天罰款30元；曠工一天罰款50元，并扣除全月獎(jiǎng)金的30%；曠工兩天罰款100元，并扣除全月獎(jiǎng)金。第四條扣罰數(shù)額以當(dāng)月工資為限。32.3圖書管理制度圖書管理制度第一條圖書的購買、保存由公司辦統(tǒng)一管理。第二條借閱書刊一律登記方可借閱。第三條各類書籍借出后，借閱人應(yīng)妥善保管不得隨意折疊、涂畫，造成損壞和丟失，按價(jià)賠償

6、。第四條各部門如需添置專業(yè)書籍，須部門負(fù)責(zé)人申請，公司辦核準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可購買。第五條借閱者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如需延期，應(yīng)到公司辦辦理續(xù)借手續(xù)。2.4保密制度保密制度2.4.1保密范圍保密范圍第一條公司會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。第二條年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告、繳納稅款、營銷報(bào)表和綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第三條公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料貨源情報(bào)供應(yīng)商咨詢調(diào)研資料。第四條公司競爭策略、計(jì)劃、招投標(biāo)資料、價(jià)格表、技術(shù)資料、生產(chǎn)

7、情況。第五條公司、法人代表的印章、營業(yè)執(zhí)照、各類合同。第六條未公布的各部門人員編制、調(diào)整計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊。第七條公司其他規(guī)定需保密的資料。２.4.２保密管理保密管理第一條嚴(yán)格遵守保密制度，不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說；不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料機(jī)密、電子文件）。第二條建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。第三條凡需保密的資料或文件，必須在資料或文件的左上角注明。第四條公

8、司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電子文件當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)須存放入文件柜或抽屜不準(zhǔn)隨意放置或攜帶外出。第五條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得向外界提供公司的任何保密資料。第六條對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)舉報(bào)投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件依照有關(guān)法規(guī)及公司的紀(jì)律規(guī)定給予處罰。2.5費(fèi)用管理制度費(fèi)用管理制度2.5.1差旅費(fèi)開支管理：差旅費(fèi)開支管理：第一條出差人員需預(yù)借差旅費(fèi)的應(yīng)履行《借款程序》。第二條出

9、差人員未經(jīng)允許不得乘坐超標(biāo)車船席位。第三條市縣城區(qū)內(nèi)原則上不允許乘出租車，如工作需要，根據(jù)業(yè)務(wù)輕重緩急，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)合理安排。第四條事務(wù)辦理完畢后應(yīng)及時(shí)返回，不得在外住宿。如有特殊原因當(dāng)日不能返回的，需電話向上級(jí)匯報(bào)，否則不予報(bào)銷出差費(fèi)用并追究其責(zé)任。第五條出差人員憑合法有效票據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第六條出差人員出差歸來后于七日內(nèi)按照《費(fèi)用報(bào)銷管理及列支標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》履行報(bào)銷手續(xù)。第七條出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5.2費(fèi)用

10、開支管理：費(fèi)用開支管理：第一條公司員工必須嚴(yán)格遵守《費(fèi)用報(bào)銷管理及列支標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》的規(guī)定履行報(bào)銷手續(xù)。第二條所有報(bào)銷的原始單據(jù)必須完整、合法，其所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須是真實(shí)的。財(cái)務(wù)對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回。同時(shí)財(cái)務(wù)部將定期對(duì)部分原始單據(jù)進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不是真實(shí)的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，追回所報(bào)銷款項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定處理。第三條購買物品必須列出