醫(yī)療衛(wèi)生人才重點工作落實情況匯報

1、醫(yī)療衛(wèi)生人才重點工作落實情況匯報走人才興衛(wèi)、強衛(wèi)之路是發(fā)展壯大衛(wèi)生事業(yè)的必然之路。近年來，我市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、有利于科學(xué)發(fā)展的用人觀，努力解決衛(wèi)生人才缺乏與配置不均衡，醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得長足發(fā)展，有效保障了衛(wèi)生事業(yè)快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。截止2016年底，全市有衛(wèi)生技術(shù)人員9080人，其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師3314人，注冊護士（師）2858人，具有高級職稱477人；共有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)921家，核定床位3242

2、張，實際開放床位4074張?；鶎诱k醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)19家，核定編制數(shù)為1969人，現(xiàn)有在編人員1218人（其中全額事業(yè)人員183人），編外人員555人，其中高級職稱7人（外聘5人），中級職稱216人。2017年，我們將緊緊圍繞工作部署和既定目標(biāo)，關(guān)鍵抓好招聘、評選、結(jié)對、政策等重點內(nèi)容，扎實做好人才工作。現(xiàn)將2017年人才工作重點及建議匯報如下。一、扎實做好招聘和定向委培工作，不斷壯大衛(wèi)計人才隊伍。一是加大衛(wèi)技人員招聘力度。一是加大衛(wèi)技

3、人員招聘力度。加大國家“211工程”、“985工程”等重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生的招聘力度，2017年提前招聘的研究生、優(yōu)秀生及緊缺專業(yè)學(xué)生達到65名，面向社會共招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生433名，招聘數(shù)量相比領(lǐng)導(dǎo)小組在培訓(xùn)工作上的統(tǒng)領(lǐng)、協(xié)調(diào)作用，抓好各類衛(wèi)技人員特別是基層衛(wèi)技人員的培訓(xùn)。在培訓(xùn)的形式，內(nèi)容的設(shè)置上，都要根據(jù)不同層次、不同類別、不同崗位人才的實際需要來確定，增強培訓(xùn)的實效性和針對性，以確保培訓(xùn)效果。扎實開展鄉(xiāng)村醫(yī)生注冊培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育、

4、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等項目，全年開展鄉(xiāng)村醫(yī)生注冊培訓(xùn)35名，初級衛(wèi)技人員繼續(xù)教育600人次，選送住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)80名。三是加大婦幼保健計生醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)力度。三是加大婦幼保健計生醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)力度。全面二胎政策放開后，婦幼保健計劃生育服務(wù)工作量明顯增加，婦幼保健計生醫(yī)務(wù)人員儲備不足，要進一步加大相關(guān)專業(yè)醫(yī)務(wù)人員招聘培養(yǎng)力度，根據(jù)上級有關(guān)文件精神制定出臺相應(yīng)傾斜政策，鼓勵相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)崗從事婦幼保健計劃生育服務(wù)工作。三、深入推進“雙下沉，兩

5、提升”工程，優(yōu)化衛(wèi)技人才資源配置。一是加大幫扶結(jié)對力度。一是加大幫扶結(jié)對力度。加大城市公立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)人才下沉服務(wù)，并覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，以提升全市基層醫(yī)療機構(gòu)整體服務(wù)能力和服務(wù)效率。實行“師帶徒”及免費接收基層醫(yī)務(wù)人員進修學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)模式，幫助提升基層醫(yī)療工作人員專業(yè)技能。二是創(chuàng)新醫(yī)療資源下沉二是創(chuàng)新醫(yī)療資源下沉形式。形式。市級醫(yī)院以托管、合作建設(shè)分院、設(shè)立聯(lián)合病房和開設(shè)專家門診等形式開展醫(yī)療資源下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，探索市級醫(yī)院與基層醫(yī)