高管∕所領(lǐng)導(dǎo)考核要素對照表

1、高管所領(lǐng)導(dǎo)考核要素對照表因素考核要點知識水平○領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)歷、專業(yè)與該崗位任職資格要求的契合程度○領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)、決策知識水平全局和戰(zhàn)略眼光○是否能夠從全院的角度而不是僅僅是從本人所管轄的業(yè)務(wù)范圍來作出決策○是否對公司外部運營環(huán)境敏感，具備評估和判斷能力○能否對外界環(huán)境變化快速反映到本企業(yè)工作決策能力○決策常有科學(xué)的理論依據(jù)或成功經(jīng)驗作指導(dǎo)。○決策時能廣泛聽取意見，收集來自不同方面的情況。○能夠?qū)λ蚕⒆兓氖袌龊凸荆ㄋ?運營狀況，快速決策

2、，作出反應(yīng)組織協(xié)調(diào)能力○做事條理性如何○能用具有說服力的證據(jù)清晰闡述自己的觀點，力求讓別人接受，以便共同實施?！鸸ぷ?、活動安排是否合理、細致，領(lǐng)導(dǎo)、員工、顧客抱怨率低？遇事能否冷靜？○是否與人協(xié)調(diào)無間，經(jīng)常督導(dǎo)所屬對工作順利完成盡最大努力？○對其它部門的工作能否予以較好配合？授權(quán)指導(dǎo)能力授權(quán)指導(dǎo)能力○是否能充分發(fā)揮下級的積極性共同完成工作而不是孤軍奮戰(zhàn)？○是否對下級的工作提供必要的指導(dǎo)，幫助下級完成工作○是否能充分對下級進行授權(quán)，并進行

3、有效監(jiān)督控制？個人基本素質(zhì)溝通能力○是否有主動與人接觸和交流的動機和愿望？○是否具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達力（口頭文字），能否進行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作？○在和企業(yè)內(nèi)外的人員交涉時，是否具備使雙方誠服接受同意或達成協(xié)議的能力？○是否善于合作和幫助別人，能建立一個和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，在集體中有較高的信譽和威望？公司年收入增長○公司年營業(yè)收入的增長情況成本控制○公司（所）實際費用與預(yù)算相差在規(guī)定的幅度內(nèi)股東報酬率股東報酬率○ROE（每股收益率）達

4、到或超過預(yù)期目標(biāo)公司資產(chǎn)公司資產(chǎn)保值增值保值增值○凈資產(chǎn)保持與增值情況員工收入增長員工收入增長○根據(jù)社會經(jīng)濟增長和公司經(jīng)濟效益增長情況，員工收入有相應(yīng)的增長財務(wù)分析與預(yù)測財務(wù)分析與預(yù)測○能對院財務(wù)狀況作出準(zhǔn)確分析并對未來財務(wù)狀況作出科學(xué)預(yù)測財務(wù)指標(biāo)會計報表會計報表○會計報表清晰、詳細、無錯漏○財務(wù)報表編制科學(xué)、合法產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量○公司（所)總體的設(shè)計質(zhì)量是否達到廣西領(lǐng)先，全國一流？○設(shè)計圖紙的出錯率處于行業(yè)水平中上水平○公司（所)設(shè)計產(chǎn)

5、品無重大錯漏和事故○獲得的全國、地區(qū)和行業(yè)的設(shè)計獎項多少產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量○公司（所)參與大型項目、國家重點項目的數(shù)量○公司（所)年設(shè)計量（平方米）的多少客戶滿意度客戶滿意度○客戶抱怨或投訴數(shù)量與往年相比呈下降趨勢○客戶回訪結(jié)果統(tǒng)計得出的客戶滿意度數(shù)據(jù)，與往年相比有大增長客戶與市場市場地位市場地位○公司在區(qū)域性市場乃至國際市場的聲譽，是否保持或得到增強○公司實力在全國的排名，是否有所進步○大客戶的開發(fā)與數(shù)量，與往年相比有明顯增

6、加○是否不斷有新的產(chǎn)品與客戶領(lǐng)域內(nèi)部經(jīng)營管理制度建設(shè)管理制度建設(shè)○公司的管理制度的全面性，合理性和可執(zhí)行性○能夠根據(jù)變化的形勢，及時提出管理制度的調(diào)整、修改建議人力資源管理人力資源管理○能有效地引進、培養(yǎng)與使用人才？○員工的培訓(xùn)與開發(fā)能夠滿足各部門對人才的需求○下級員工能夠了解自己的工作表現(xiàn)以及在哪些方面需要改進○崗位設(shè)置、績效評估和薪酬體系、員工開發(fā)較為合理，員工滿意度較高員工滿意度員工滿意度○員工薪資的調(diào)整基于市場與績效評估的結(jié)果，

7、員工對薪酬感到較為滿意○所有的員工都能理解公司的目標(biāo)和自己對公司目標(biāo)的貢獻是什么○內(nèi)部各項制度能為員工所接受和理解并得到執(zhí)行，員工較為滿意○員工的工作生活質(zhì)量狀況企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)○企業(yè)的使命和價值觀是否積極明確，企業(yè)是否擁有統(tǒng)一的形象標(biāo)識？○所有員工都能理解企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展方向，具有較一致的行為方式和準(zhǔn)則○員工的價值觀是否與企業(yè)的價值觀相一致，員工對企業(yè)有較高的認同感和歸屬感○企業(yè)文化對員工的凝聚力強，在產(chǎn)品市場、區(qū)域市場和人才

8、市場有一定的影響力○企業(yè)員工的工作生活面貌、外界反映○員工的工作熱情、優(yōu)秀員工的流失率管理后勤與服務(wù)后勤與服務(wù)○后勤與服務(wù)工作是有力支持了主營業(yè)務(wù)還是影響了主營業(yè)務(wù)的開展？員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)○是否具有明確的員工培訓(xùn)計劃○培訓(xùn)是否有針對性，是否以企業(yè)發(fā)展需要和提高員工知識技能為導(dǎo)向○員工培訓(xùn)是否與員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合？○員工的工作效率提高情況○考核期內(nèi)接受培訓(xùn)的員工的數(shù)量和時間對外合作與交流對外合作與交流○是否能經(jīng)常與外界相關(guān)專業(yè)、產(chǎn)品領(lǐng)域保