案例探討豪華工廠吸引“90后”新招

1、1案例探討：豪華工廠吸引案例探討：豪華工廠吸引“90“90后”新招新招背景資料背景資料制造業(yè)老板聚會，自然談起一個共同關心的嚴峻話題：春節(jié)后到底能夠有多少勞工回流？工廠怎樣才能招到足夠的工人？我笑道：這個老掉牙的話題，幾乎成了工廠年年講月月講天天講的心病了……陳老板說：但是，今年真的特別嚴峻啊……我說：那確實！而且我敢保證，明年更嚴峻！后年會更更嚴峻！越往后只會一年比一年嚴峻！王老板說：唉，往后工廠一定要搞自動化，不能再靠人海戰(zhàn)術啦。你

2、說，政府怎樣才會支持我們搞自動化呢？李老板說：臨急抱佛腳！等到自動化搞成，我的工廠早關門了……我說：與其一天到晚老想著怎么招人、挖人，不如想想怎樣留人吧！陳老板說：確實！現(xiàn)在工廠員工中，“90后”已經成了主流，他們比上一代“80后”更難搞！走的速度比來的還快（意指離職的人數比入職人數還多），梁老師能否支點招？“90“90后”的追求：自由、輕松、快樂！的追求：自由、輕松、快樂！我說：那我倒想問問你們，有沒有好好想過，在你們工廠里的“90后

3、”都有哪些特點呢？陳老板說：想當年，我初中畢業(yè)就跑到番禺打工，當時工廠的條件很差，工資低不說，還經常挨罵，好幾次我都想離開了，但一想到家里的老父老母，再苦再累也就忍下來了。這兩年，我也在老家招人，特意挑那些家境很不好的“90后”招，本想著窮人的孩子早當家，應該還是比較能夠吃苦耐勞的吧。誰知道帶來之后才發(fā)現(xiàn)，個個倒像富貴人家出來的孩子，根本吃不了苦，受不了氣?，F(xiàn)在工廠的條件已經史無前例的好了，宿舍里又有空調又有獨立洗手間，每天還四菜一湯，