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文檔簡介
1、招聘工作考核表EvaluationPlanNo招聘計劃號：CostAnalysis成本分析成本分析RecruitingRate招聘費用：AdvertisingRate廣告費____________________元Rent場租費________________________________元HRMarketRate人才市場費用________________元DataRate資料費___________________________
2、元Others其它________________________________元PersonnelRate人員費用：SalaryofRecruitingPerson負(fù)責(zé)招聘人員的工資___________元BeingonbusinessRate差旅費_____________________________元BenefitAnalysis效益分析效益分析□AmountfApplicants應(yīng)聘人員的數(shù)量：NumberofApplic
3、ants應(yīng)聘人數(shù)__________________________人EmployedProption錄用人數(shù)占全部應(yīng)聘者的比例_________%□IsAmountofApplicantscontentwiththisrecruitingplan？pleaselistthereasonofdetails應(yīng)聘人員數(shù)量是否足以滿足此次招聘計劃？請詳細(xì)說明原因。________________________________________
4、________________________________________________________________________________________________□AccomplishmentfApplicants應(yīng)聘人員的總體素質(zhì)_________________________________________________________________________________________
5、___________________________________________________________________________________________________________________OpinionofHRManager人力資源經(jīng)理意見招聘工作考核表EvaluationPlanNo招聘計劃號：CostAnalysis成本分析成本分析RecruitingRate招聘費用：Advertising
6、Rate廣告費____________________元Rent場租費________________________________元HRMarketRate人才市場費用________________元DataRate資料費___________________________元Others其它________________________________元PersonnelRate人員費用：SalaryofRecruitingP
7、erson負(fù)責(zé)招聘人員的工資___________元BeingonbusinessRate差旅費_____________________________元BenefitAnalysis效益分析效益分析□AmountfApplicants應(yīng)聘人員的數(shù)量：NumberofApplicants應(yīng)聘人數(shù)__________________________人EmployedProption錄用人數(shù)占全部應(yīng)聘者的比例_________%□IsAm
8、ountofApplicantscontentwiththisrecruitingplan？pleaselistthereasonofdetails應(yīng)聘人員數(shù)量是否足以滿足此次招聘計劃？請詳細(xì)說明原因。_______________________________________________________________________________________________________________________
9、_________________□AccomplishmentfApplicants應(yīng)聘人員的總體素質(zhì)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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