招聘、離職流程

1、人力資源部第1頁共2頁招聘、離職流程一、招聘主要流程：一、招聘主要流程：1、各店填寫《人員需求申請表》，有員工辭職、晉升、調動需要補充人員，先填寫該表交部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理審核；2、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理審核并批準后，分店方可招聘；3、廚師、部長、領班、收銀員、服務員、傳菜員、咨客、配菜員、切菜員、打荷、水案、清潔工、保安等職位由店長、前廳經(jīng)理或廚師長分別面談，在分店試用三天；4、試用三天合格者填寫《職位申請表》，前廳

2、經(jīng)理或廚師長填寫初試意見，店長填寫復試意見，并決定是否錄用；5、錄用的員工帶《職位申請表》、身份證、健康證、學歷證明（廚師證、畢業(yè)證等）到總部人力資源經(jīng)理處報道；6、新員工返回分店開始工作。7、分店不同職位員工的招聘人員：A、廚師、部長、領班、收銀員、服務員、傳菜員、咨客、配菜員、切菜員、打荷、水案、清潔工、保安等職位由前廳經(jīng)理前廳經(jīng)理或廚師長初試廚師長初試，店長復試店長復試。店長決定是否錄用。B、前廳經(jīng)理、廚師長由人力資源部初試，店長

3、復試。營運、廚政經(jīng)理決定是否錄用。C、店長由人力資源部初試，營運經(jīng)理、人力資源經(jīng)理復試。總經(jīng)理決定是否錄用。店長填寫《人員需求表》部門經(jīng)理、人力經(jīng)理或總經(jīng)理審批前廳經(jīng)理或廚師長初試店長復試，決定是否錄用試用三天決定正式試用新員工填寫《職位申請表》管理組填寫面試意見新員工帶《職位申請表》、身份證、健康證、學歷證書，前往人力資源部報道員工入職新員工進入試用期（1－3個月不等）人力資源部第2頁共2頁二、離職主要流程：二、離職主要流程：1、員工

4、提前30天填寫《離職申請表》，經(jīng)過前廳經(jīng)理或廚師長批準并由店長簽名認可；2、店長批準后，將員工《離職申請表》于第二周星期一交人力資源部；3、30天后離職員工到人力資源部領取已經(jīng)店長簽名的《離職申請表》，在門店交還制服和所有公物，制服如有非正常破損還將按規(guī)定賠償一定金額，交回《制服押金單》，如《制服押金單》遺失，則須填寫遺失證明單，并由經(jīng)手人簽名認可；4、宿舍長或門店管理人員在員工搬出宿舍后，簽名確認；5、離職員工參加由店長主持的離職面談

5、，店長必須記錄員工對公司的建議與意見，未記錄的將再次進行面談；6、離職員工帶店長批準的《離職申請書》到總部人力資源部辦理手續(xù)，人力資源經(jīng)理簽名確認；7、帶《離職申請書》到財務部結算工資。8、副廚師長、廚師長、部長、前廳經(jīng)理、店長辭職，須經(jīng)營運經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、營運經(jīng)理廚政經(jīng)理、總經(jīng)理董事長批準方可離職。員工提前30天填寫《離職申請表》前廳經(jīng)理或廚師長審批店長審批并簽名認可《離職申請表》交人力資源部30天后員工領取《離職申請表》回分店辦