應(yīng)聘技術(shù)性崗位應(yīng)該如何寫簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷技巧：技術(shù)摘要好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識(shí)體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要，或者專業(yè)技術(shù)知識(shí)部分。將這一部分分成幾個(gè)小的類別，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識(shí)和運(yùn)用能力。你可以把它們分成技術(shù)認(rèn)證、硬件知識(shí)、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、辦公軟件、程序語言、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等。簡(jiǎn)歷技巧：職業(yè)概述許多招聘經(jīng)理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)

2、的人，他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的軟性”技能。換句話說，你的履歷需要有個(gè)性。招聘者不會(huì)只對(duì)你的專業(yè)技能印象深刻，而更希望發(fā)現(xiàn)你討人喜歡，并且適合他們的團(tuán)隊(duì)。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧。簡(jiǎn)歷技巧：強(qiáng)調(diào)科技成果技術(shù)工作者在他們的履歷中通常會(huì)犯兩個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤中的任何一個(gè)——要不就是履歷長(zhǎng)得讓人頭疼，記錄下了完成的每一項(xiàng)作業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)要不就是太短了，很少有工作的描述。履歷既不應(yīng)該太長(zhǎng)，也不應(yīng)該太

3、短——而應(yīng)該既簡(jiǎn)潔又能夠突顯你的成績(jī)。應(yīng)該包括哪些內(nèi)容對(duì)每一個(gè)工作過的職位，都給出一個(gè)關(guān)于職責(zé)范圍的簡(jiǎn)要描述。然后說說你所做的給公司帶來了哪些效益。給出一些例子證明過去你的努力帶來了一些成效，比如說提高了效率，縮短了技術(shù)開發(fā)到產(chǎn)品上市的周期，節(jié)省了開支等等。通常具體的可以量化的成績(jī)才最有說服力，所以盡可能給出一些關(guān)于成績(jī)的具體數(shù)字。著重強(qiáng)調(diào)那些最重要的技術(shù)項(xiàng)目和成績(jī)。你遇到了哪些挑戰(zhàn)你是如何克服這些問題的你所做的工作是如何給公司帶來效益

4、的對(duì)于那些合同工作，給出一個(gè)重要項(xiàng)目的列表，說明那個(gè)公司(或者公司類型，如果是機(jī)密信息的話)為什么要聘用你，你所作的項(xiàng)目的范疇，具體是如何來執(zhí)行這個(gè)項(xiàng)目的，遇到過哪些挑戰(zhàn)和困難，做了哪些工作，給公司帶來了哪些收益。如果你在這個(gè)行業(yè)還是個(gè)新手，擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以考慮一下為一些慈善機(jī)構(gòu)、朋友、家人或者本地公司等提供免費(fèi)的或者低價(jià)的技術(shù)服務(wù)。另外，盡可能多參加一些培訓(xùn)來盡快提高。剛?cè)腴T的應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的潛力、快速掌握有挑戰(zhàn)性的概