少兒教育地推管理實(shí)例

1、地推管理細(xì)則地推管理細(xì)則一，一，崗位要求：崗位要求：1，品行端正，溝通應(yīng)變能力強(qiáng)，熱情大方，2，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神3，服從安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力4，履行崗位職責(zé)時(shí)，不得兼職其他工作二，二，員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)：1，公司十分重視員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)。我們希望兼職在我們這里收獲的不只是薪水，更多的是能力和素養(yǎng)的提高2，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司介紹，課程特色及優(yōu)勢(shì)，課程相關(guān)內(nèi)容，市場(chǎng)推廣技巧等

2、。3，對(duì)于優(yōu)秀的兼職，本?？梢猿鼍邇?yōu)秀社會(huì)實(shí)踐證明！三，三，薪資待遇薪資待遇每天任務(wù)20條有效信息；邀約一組有意向家長(zhǎng)來(lái)訪獎(jiǎng)勵(lì)10元成功引導(dǎo)一組家長(zhǎng)報(bào)名課程獎(jiǎng)勵(lì)100元；經(jīng)課程顧問(wèn)引導(dǎo)來(lái)訪的，每組獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)2元.2，有效信息不包括空假錯(cuò)號(hào)以及外地號(hào)碼。3，對(duì)于未完成任務(wù)的，工資采取按比例結(jié)算。4，周內(nèi)兼職每小時(shí)基本工資10元；每天基本任務(wù)10條有效信息；其他情況參見(jiàn)上條。5，未提前說(shuō)明的，遲到半小時(shí)以內(nèi)，扣除一小時(shí)工資；遲到半小時(shí)以上，扣

3、除雙倍工資6，沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)指定工作區(qū)域?qū)儆跁鐛徯袨?。無(wú)故曠崗10分鐘分鐘以內(nèi)，扣除1小時(shí)工資；無(wú)故曠崗10分鐘分鐘以上，扣除全天工資7，加薪：能夠相對(duì)穩(wěn)定的在本校從事兼職工作，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，滿一月后工資加薪一次，每次加薪，每小時(shí)工資漲一元?？梢赃B續(xù)多次加薪。8，長(zhǎng)期穩(wěn)定的兼職可以被指定為兼職小組組長(zhǎng)（可以自組團(tuán)隊(duì)），除了個(gè)人工資提高外還有團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)！業(yè)績(jī)第一的小組每月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名100獎(jiǎng)勵(lì)。9，工作過(guò)程極其不負(fù)責(zé)任；發(fā)

4、生有損公司名譽(yù)及形象的行為；欺瞞公司，造成不良后果的，所有薪資一律停發(fā)。造成惡劣影響的，要追究其法律責(zé)任！10，工資采取周結(jié)方式，以現(xiàn)金結(jié)算，本周工資下周五結(jié)算。結(jié)算時(shí)，帶本人身份證領(lǐng)取工資。四，四，其他：其他：1，有效信息的定義：真實(shí)完整的信息（電話，孩子姓名，性別，年齡，住址，學(xué)校等），信息被采集人家長(zhǎng)有適合我們學(xué)校年齡段的孩子，且有英語(yǔ)教育的需求，家庭住址或孩子學(xué)校至少有一項(xiàng)在我們校區(qū)30分鐘車程以內(nèi)。2，信息填寫要求：盡可能將聯(lián)