地方性小型人才網(wǎng)站 個人站長的突破點

1、地方性小型人才網(wǎng)站地方性小型人才網(wǎng)站個人站長的突破點個人站長的突破點：“今天你動遷了嗎”對曾經(jīng)背井離鄉(xiāng)向往大城市的人來說，恐怕現(xiàn)在對大城市的渴望已經(jīng)生就了幾分悔意，尤其家鄉(xiāng)轟轟烈烈的動遷，一些知名大企業(yè)也入駐到自己的家鄉(xiāng)，其不菲的薪水和大城市超過的消費水準比較，大城市的蟻民生活幸福指數(shù)，遠遠不如鄉(xiāng)村野民，這并非危言聳聽，很多年輕人的求職觀已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，甚至有的已經(jīng)成為成真戶口的大學生想重新變成農(nóng)業(yè)戶口!和這個相反，許多企業(yè)選

2、擇在邊緣地區(qū)投資建廠，除了當?shù)卣恍﹥?yōu)惠政策之外，從租金、廠房、能源消費上都大大節(jié)省了一筆，但是，因為小地方用工的匱乏，很難招到合適的人才，在這個大環(huán)境之下，建立一個地方性人才網(wǎng)站，有著廣闊的市場。那么如何運營一個地方性人才網(wǎng)站呢首先，我們在人才網(wǎng)站上線之前，需要做簡單市場調(diào)查，這些調(diào)查內(nèi)容包括本地的人才市場基本情況，本地用工需求情況，還有本地人口情況，不要低于30萬人。本地有什么影響大企業(yè)還有本地外來人口的流動是否頻繁是否有黑中介的

3、存在，這一點很重要，因為存在黑中介大量的存在，說明本地人才市場運營不規(guī)范，市場潛力大。最后還要留意的是，本地企業(yè)在前程無憂、智聯(lián)招聘上是否投入招聘廣告，分類信息網(wǎng)站58同城、趕集網(wǎng)是否得到本地求職者和用人單位的認可，從這些角度進行調(diào)查，基本對本地人才需求有了一個大概的了解。好了，上線網(wǎng)站，更新內(nèi)容，外鏈推廣，使用SEO手段選擇幾個關鍵詞對網(wǎng)站進行優(yōu)化，這些都是網(wǎng)站建設和推廣的基礎，此外，如何有效的推廣本地人才網(wǎng)站，我們可以從求職者和用工

4、單位兩方面進行考慮，尊重用戶體驗，是提高網(wǎng)站流量的關鍵。首先是求職者，對待求職者，大部分都是免費提供招聘信息的，當然，如果自己有一定人脈，也可以開設就業(yè)咨詢的收費欄目，向求職者收費，如果沒有很好的背景，還是放棄這塊利潤，因為現(xiàn)在用工是求大于供。那么，在網(wǎng)站內(nèi)容更新上，就要站在求職的角度來考慮了，求職者最關系的就是待遇和工資，如果將本地企業(yè)的工資待遇情況都一一寫出來，那么，一定會獲得很多人的點擊和觀看，當然，很多企業(yè)在薪水這一塊是處于保密

5、狀態(tài)的。這也不要緊，只要圍繞本地企業(yè)的用工狀況去做更新內(nèi)容，即符合地方性色彩，又合乎目標用戶的需求，如果，每天都能保證一定的更新量，不愁沒有流量。同時，也不能忽略用QQ、微博、論壇進行網(wǎng)站的宣傳，說到QQ推廣宣傳，曾經(jīng)看到在淘寶看到出售這樣一件商品，出售帶有500個好友的QQ，怎樣讓自己有500個好友，我曾經(jīng)做了一下實驗，就是建立一個女號，然后24小時掛在網(wǎng)上，幾乎每天都有人邀請加好友，當然，我設置的是直接加好友的模式，沒有用上一個星期

6、的時間，就自然加了將近400個好友，看來，QQ的互動威力還是很威猛的，所以，謹慎使用好QQ，充分利用本地QQ資源，是一個很好的推廣方式。在一些分類信息網(wǎng)站上發(fā)布網(wǎng)站信息，這類信息內(nèi)容可以輸入企業(yè)的招聘信息，當然，最后鏈接是網(wǎng)站的鏈接。這些用工單位的招聘信息前期是免費發(fā)布的，目的是吸引更多的求職者，后期，可以作為付費用工單位的一項免費服務，無論從哪方面來說，都能贏得用戶。其實，如何讓更多的求職者知道自己的網(wǎng)站，方式有很多，除了網(wǎng)絡推廣之外

7、，也可以采用線下推廣，在社區(qū)掛個條幅，或者到學校門口印發(fā)傳單，這些都是很好推廣方式，我曾經(jīng)看到這樣一則新聞，以為殘疾人大學生畢業(yè)后找不到工作，上了報紙新聞之后，不到兩天時間就被一家人才網(wǎng)站錄取，這家人才網(wǎng)站借力即做了推廣，也成就的大學生就業(yè)機會，可謂一箭雙雕，所以，盡量借力一些社會資源，是一個很不錯的方式。如何吸引用人單位呢如果網(wǎng)站有一定的流量，那么，讓企業(yè)投放招聘廣告，是一件很容易的事情?？墒?，前期要得到他們的認可，可不是一天兩天的事

8、情，我認為前期可以利用網(wǎng)絡免費的資源進行推廣，就是采集本地企業(yè)的招工和求職信息，然后，通過留下的郵箱或者電話進行互動，如果前期有效果，企業(yè)就可能舍得花錢在網(wǎng)站上做廣告。此外，人才網(wǎng)站都要留有求職者登記信息，從網(wǎng)站的求職的資料中，篩選出合適的人才，然后向企業(yè)推薦，當然，不能所有的人才都推薦，因為現(xiàn)在文職人員求職較多，可以單獨推薦這類人才，通過長期的人脈積累，只要有成功例子，就能獲得企業(yè)的信任。我們不能忽略一個重要的現(xiàn)實，就是企業(yè)人力資源管