員工離職作業(yè)標準

1、員工離職作業(yè)標準一、目的一、目的規(guī)范員工離職作業(yè)流程，確保離職手續(xù)完備。二、適用范二、適用范圍公司所屬各部門及各項目部三、三、組織組織體系體系四、作四、作業(yè)流程及作流程及作業(yè)標業(yè)標準行政流程作業(yè)流程作業(yè)標準員工本人或直屬主管1填寫[離職申請表]：員工本人填寫[離職申請表]。2提交核準權限主管批核。1員工離職須提前告知：11見習期：提前1天；12試用期：提前5天；13一般員工：年資1年以內：提前10天；年資12年：提前20天；年資2年以上

2、：提前30天；14高級職員（含）以上：提前30天。2如因特殊情況（如開除等）可由員工直屬主管代寫[離職申請表]，但須本人簽名。3具體填表方式見[申請表]中說明部分。各級主管1[申請表]批核：各級主管依權限進行批核。2另案處理：如主管未核準該員工離職，則由其進行挽留，或調轉部門。1核準權限：部門主管項目經理：一般員工總經理：高級職員以上2如權限主管暫缺，由其上一級主管代替。人資部1進行離職面談：人資部與離職職員進行離職面談以了解其離職原因

3、及對企業(yè)的看法建議，同時指導其辦理離職手續(xù)。2發(fā)放[離職程序表]及[移交清冊]若有特殊情況，人資部可委托該員工直屬主管進行離職面談。行政流程作業(yè)流程作業(yè)標準總經理人力資源主管部門主管、項目經理項目部人事員后勤材料部門總部人資員離職員工1辦理離職移交手續(xù)：離職人員按[程序表]各項規(guī)定辦理交接工作。2確認移交事項：各部門離職手續(xù)辦理完畢，須簽字確認其各項記錄內容。直屬主管或人力資源1離職員工直屬主管簽名確認該員工可正式離職。2若離職員工需要