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文檔簡介
1、員工招聘流程圖員工招聘流程圖審批通過審批不通過安排面試者填寫《入職申請表》面試合格員工報到，填寫《入職清單》、《員工信息登記表》，辦理相關入職手續(xù)，簽訂保密協(xié)議和勞動合同，試用期為3個月考核通過考核不通過視情況辦理：1、調動工作崗位2、辭退辭退、辭職員工填寫《離職申請表》、《員工離職審批表》，經領導審批，根據(jù)《員工離職手續(xù)清單》辦理離職手續(xù)財務經理與部門經理溝通新錄用員工的薪酬范圍部門填寫《用人需求申請單》，人力資源部匯總后報總經理審批
2、總經理與各部門經理調配人員負責相關崗位工作人力資源部安排面試時間，給面試者發(fā)《面試通知書》，部門經理負責面試，并填寫《面試評價表》把新員工《入職申請表》報總經理審批入職材料：入職體檢報告、身份證、學位學歷證書、職業(yè)資格證書等填寫《員工轉正審批表》人力資源部發(fā)《錄用通知書》，并通知新錄用員工準備好入職資料人力資源部根據(jù)用人崗位需求發(fā)布招聘信息，篩選整理應聘者的簡歷，提交給部門經理進行二次篩選，確定面試者名單員工招聘流程圖員工招聘流程圖審批
3、通過審批不通過安排面試者填寫《入職申請表》面試合格員工報到，填寫《入職清單》、《員工信息登記表》，辦理相關入職手續(xù)，簽訂保密協(xié)議和勞動合同，試用期為3個月考核通過考核不通過視情況辦理：1、調動工作崗位2、辭退辭退、辭職員工填寫《離職申請表》、《員工離職審批表》，經領導審批，根據(jù)《員工離職手續(xù)清單》辦理離職手續(xù)財務經理與部門經理溝通新錄用員工的薪酬范圍部門填寫《用人需求申請單》，人力資源部匯總后報總經理審批總經理與各部門經理調配人員負責相
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