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1、1員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部考評(píng)人考評(píng)人考評(píng)人考評(píng)人信息提供方信息提供方信息提供方信息提供方被考評(píng)人被考評(píng)人被考評(píng)人被考評(píng)人12121212、、是組織績(jī)效考評(píng)小組開(kāi)展動(dòng)員會(huì)組織績(jī)效考評(píng)小組開(kāi)展動(dòng)員會(huì)要求考評(píng)人提交考評(píng)計(jì)劃安排要求考評(píng)人提交考評(píng)計(jì)劃安排完成本季度考評(píng)工作計(jì)劃完成本季度考評(píng)工作計(jì)劃KPI評(píng)分評(píng)分工作計(jì)劃完成情總評(píng)分工作計(jì)劃完成情總評(píng)
2、分就績(jī)效考評(píng)成績(jī)就績(jī)效考評(píng)成績(jī)與被考核人溝通與被考核人溝通被考評(píng)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)被考評(píng)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)提供硬指標(biāo)提供硬指標(biāo)考評(píng)所需數(shù)據(jù)考評(píng)所需數(shù)據(jù)提供提供KPI考評(píng)所考評(píng)所用的軟指標(biāo)報(bào)告用的軟指標(biāo)報(bào)告匯總考核結(jié)果匯總考核結(jié)果部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)經(jīng)理審批是否合格向被考核人公布成績(jī)向被考核人公布成績(jī)擬訂本季度考評(píng)工作總結(jié)擬訂本季度考評(píng)工作總結(jié)制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案更新考評(píng)檔案更新考評(píng)檔案否存檔存檔獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程考評(píng)意見(jiàn)反
3、饋考評(píng)意見(jiàn)反饋1員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程員工季度績(jī)效考評(píng)流程人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部考評(píng)人考評(píng)人考評(píng)人考評(píng)人信息提供方信息提供方信息提供方信息提供方被考評(píng)人被考評(píng)人被考評(píng)人被考評(píng)人12121212、、是組織績(jī)效考評(píng)小組開(kāi)展動(dòng)員會(huì)組織績(jī)效考評(píng)小組開(kāi)展動(dòng)員會(huì)要求考評(píng)人提交考評(píng)計(jì)劃安排要求考評(píng)人提交考評(píng)計(jì)劃安排完成本季度考評(píng)工作計(jì)劃完成本季度考評(píng)工作計(jì)劃KPI評(píng)分評(píng)分工作計(jì)劃完成情總評(píng)分工作
4、計(jì)劃完成情總評(píng)分就績(jī)效考評(píng)成績(jī)就績(jī)效考評(píng)成績(jī)與被考核人溝通與被考核人溝通被考評(píng)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)被考評(píng)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)提供硬指標(biāo)提供硬指標(biāo)考評(píng)所需數(shù)據(jù)考評(píng)所需數(shù)據(jù)提供提供KPI考評(píng)所考評(píng)所用的軟指標(biāo)報(bào)告用的軟指標(biāo)報(bào)告匯總考核結(jié)果匯總考核結(jié)果部門(mén)經(jīng)理審批部門(mén)經(jīng)理審批是否合格向被考核人公布成績(jī)向被考核人公布成績(jī)擬訂本季度考評(píng)工作總結(jié)擬訂本季度考評(píng)工作總結(jié)制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案更新考評(píng)檔案更新考評(píng)檔案否存檔存檔獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程獎(jiǎng)金發(fā)放管理
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