【實(shí)例】各知名企業(yè)招聘案例集錦-25頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy知名企業(yè)招聘案例集錦招聘規(guī)劃要保證有充分的時間和精力去選擇人才。用人時，才想到招人，必然會影響對人才質(zhì)量的把關(guān)，因?yàn)榧庇?，就可能降低用人?biāo)準(zhǔn)，“湊合使用”。招聘規(guī)劃要從3個方面著手進(jìn)行：1.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。如公司要做哪些業(yè)務(wù)，其戰(zhàn)略部署是什么，需要具備哪方面的核心競爭力，然后確定什么素質(zhì)的人能完成這些使命，這些人從哪里

2、來，如何來等；2.當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求。如業(yè)務(wù)量的增加，新業(yè)務(wù)的開拓，工作內(nèi)容的重新調(diào)整等。3.人員流動產(chǎn)生空缺職位的補(bǔ)充?！裼檬裁礃?biāo)準(zhǔn)選聘人才用什么標(biāo)準(zhǔn)選聘人才人才招聘是企業(yè)人力資源部心中永遠(yuǎn)的痛！HR經(jīng)理抱怨最多的就是招聘難！不經(jīng)意間，招聘到一個不適合公司的人才，企業(yè)績效沒上去，員工也在抱怨公司埋沒人才。尋找適合崗位的人才，并制定一個可量度的標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，是人力資源管理最重要的一個環(huán)節(jié)。解讀中興通訊的人才招聘解讀中興通訊的人才招聘

3、——選聘一流人才選聘一流人才《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy范圍內(nèi)，優(yōu)秀的學(xué)生比率要更高，更有利于中興通訊選聘到一流的人才。中興通訊的大部分崗位都要求員工有好的技術(shù)背景，因此對高校和專業(yè)都有一個較為明確的要求，此外，對工作經(jīng)驗(yàn)及一個健康的體魄也要求較高。中興通訊的面試非常嚴(yán)格，分為技術(shù)能力和素質(zhì)考核二個方面進(jìn)行考察，被面試者須通過6—7關(guān)，把關(guān)極其嚴(yán)

4、格，實(shí)行一票否決制，而且中興通訊的面試官都是通過專業(yè)培訓(xùn)的。中興通訊的要求很簡單：招聘到的人才既是優(yōu)秀的人才，也是符合公司文化原則的人才。豐田的全面招聘體系豐田的全面招聘體系豐田公司著名的“看板生產(chǎn)系統(tǒng)“和“全面質(zhì)量管理“體系名揚(yáng)天下但是其行之有效的“全面招聘體系“鮮為人知正如許多日本公司一樣豐田公司花費(fèi)大量的人力物力尋求企業(yè)需要的人才用精挑細(xì)選來形容一點(diǎn)也不過分。一、“全面招聘體系“內(nèi)容豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責(zé)任