hr辭退與解聘員工時(shí)應(yīng)特別注意的法律問題

1、1辭退與解聘員工時(shí)應(yīng)注意的法律問題。辭退與解聘員工時(shí)應(yīng)注意的法律問題。一、協(xié)商解除勞動合同的條款設(shè)計(jì)一、協(xié)商解除勞動合同的條款設(shè)計(jì)范例范例經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1、被解除的勞動合同是依法成立且有效的勞動合同。2、解除勞動合同的行為發(fā)生在勞動合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完畢之前。3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同。4、雙方在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。注意

2、：注意：1、簽訂書面的解除協(xié)議。2、協(xié)議中明確解除合同的提出方?！敖?jīng)乙方申請，甲方同意，雙方協(xié)商解除勞動合同”，否則，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例一：甲方有意解除勞動合同，與乙方（業(yè)務(wù)員）達(dá)成一致，雙方約定“合同從年月日起解除；甲方已經(jīng)給乙方支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等事項(xiàng)。”雙方于2008年8月30日簽字，8月31日，甲方將34000元款項(xiàng)全部打入乙方帳戶。后乙方申請仲裁，主張，協(xié)議有效，但未明確約定款項(xiàng)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)議未明確由誰提出，應(yīng)

3、視為甲方提出。判決結(jié)果：甲方還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方，共18000元。3、解除協(xié)議中需明確員工勞動合同解除后的義務(wù)。A.工作交接3未出具證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動者檔案或其它物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人5002000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同期滿終止用人單位決定不再續(xù)聘的法律問題。二、勞動合同期滿終止用人

4、單位決定不再續(xù)聘的法律問題。1、用人單位決定不再續(xù)聘的時(shí)間、用人單位決定不再續(xù)聘的時(shí)間法律并未規(guī)定固定期限合同終止相對方的通知時(shí)限，所以用人單位可以隨時(shí)決定，但是一定不要超過合同期滿終止最后一天。否則，將按事實(shí)勞動關(guān)系對待。為穩(wěn)妥與公平起見，用人單位最好應(yīng)提前一個(gè)月通知為宜。案例二：乙入職于2003年1月3日，甲、乙之間勞動合同于2007年12月31日到期，2008年1月3日，甲方告知乙方合同期滿不再續(xù)聘。法院認(rèn)為，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)

5、系，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。2、合同期滿終止用人單位單方?jīng)Q定不再續(xù)聘的法律責(zé)任。、合同期滿終止用人單位單方?jīng)Q定不再續(xù)聘的法律責(zé)任。對2008年1月1日以前的工齡，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對2008年1月1日以后的工齡，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿半年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、合同期滿終止職工單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任。、合同期滿終止職工單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任。用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)