cio培訓認證遭遇的尷尬

1、1CIO培訓認證遭遇尷尬CIO培訓認證遭遇尷尬在賽馬環(huán)境下生存的CIO培訓認證，無疑正遭遇著種種尷尬與困惑信息時代的崛起喚起了一個屬于CIO的時代。于是，處于成長期的CIO們開始找尋一種鑒定自我的標志。中國信息協(xié)會CIO分會的成立也不過是2002年12月的事情，但已有各種關(guān)于CIO的培訓和認證在國內(nèi)紛紛啟動。目前，中國已經(jīng)存在的直接以CIO為推廣點的培訓和認證體系并不少，比如勞動和社會保障部于今年在全國范圍內(nèi)推出的企業(yè)信息管理師認證，信

2、息產(chǎn)業(yè)部下CEAC（國家信息化計算機教育認證項目）系列中CIO專業(yè)培訓，還有各省市地區(qū)范圍內(nèi)的培訓等等。然而，這眾多的培訓，有哪一個是真正得到社會認可的呢？參加這樣的培訓，是否能真正幫助CIO們在自己的職業(yè)生涯中更上一層樓？未來哪些認證將得到社會大范圍內(nèi)的認可和重視？用國家信息化應用推廣中心副主任陳偉的話來說，“現(xiàn)在的CIO認證就像賽馬一樣，就看看最后哪些認證能跑出來”，畢竟，認證的價值只有在社會的認可中才能得到真正的體現(xiàn)。然而，在一個

3、賽馬環(huán)境下生存的CIO培訓認證，卻無疑正遭遇著尷尬與困惑。社會認可度不高認證最根本要解決的還是培養(yǎng)和選拔人才的問題，否則，認證和培訓就會成為一種虛設。而事實上，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)的CIO認證還遠遠沒有達到得到社會廣泛認可的程度。我們可以看一下不同企業(yè)單位對CIO這個職位的要求，一般來說，最具體核心的要求是：該人選需有一定年份的信息化管理工作經(jīng)驗，需要他們主持或者參加過信息化項目的具體實施。而相對比較虛的要求則是需要具備相關(guān)的知識和技術(shù)，且有管

4、理意識。其實，既懂技術(shù)又懂管理才是各個CIO認證預想中的人才培養(yǎng)目標，但是，用人企業(yè)寧愿列出一些比較虛的條件，也沒有列出需要通過某某認證的要求，這至少從一個側(cè)面反映認證本身還沒有得到社會認可。面對目前這種狀況，中國信息協(xié)會CIO分會的常務副秘書長胡明在接受《IT時代周刊》采訪時表示可以理解，他說：“現(xiàn)在這些認證在市場上的認可度的確比較低，如果不能拿出證據(jù)證明你的培訓和認證的確可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，別人怎么會相信這個認證是有價值的呢？”但

5、同時，也有積極倡導建立CIO培訓認證機制的學者從另外一個方面看待這個問題，中國人民大學信息學院的左美云教授則對記者表示：“如果有同等條件的兩個人，一個有證書，一個沒有證書，我相信用人單位還是更可能選擇有證書的那個，畢竟它能證明你受過一定的系統(tǒng)學習。我覺得，雖然現(xiàn)有的各種培訓還有許多值得改進的地方，但我們應當鼓勵大家去參加這些培訓，對CIO，經(jīng)驗固然重要，體系化的系統(tǒng)學習同樣也很重要?！敝R體系構(gòu)建尚有缺陷其實，把CIO的認證培訓做好做出

6、實際效用來正是眾多培訓認證機構(gòu)的美好愿望。據(jù)了解，很多培訓機構(gòu)每完成一期培訓，都會細致的收集學員的反饋意見，以便不斷調(diào)整，在今后得到改進。但是，希望做好和已經(jīng)做好畢竟是兩回事情，不可否認的是，現(xiàn)有的CIO培訓認證還有著或多或少的欠缺。比如對勞動部的認證，比較多的業(yè)內(nèi)人士所持的觀點是：該認證的內(nèi)容太淺，尚不足以達到社會對CIO的要求。中山大學信息管理系信息管理和信息系統(tǒng)教研室的曹樹金教授就對本刊記者表示：“基本上，勞動部的認證走的還是系統(tǒng)

7、分析員的路子?！焙鲗Υ艘脖硎菊J同，“從我們現(xiàn)在已經(jīng)看到的勞動部認證的知識體系分析，感覺上它離CIO的標準還有一定的距離。另外，我們覺得CIO本身就應該是戰(zhàn)略層次上的高級人才，不應該再分什么等級，而勞動部的認證卻分了三個等級?！北究浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)開展的勞動部培訓考核中，有很多在校大學生也參加了助理級別的考核并得到了證書，培訓點之一的浙江大學繼續(xù)教育學院的倪老師就曾對《IT時代周刊》記者說，“助理這個等級的考核很多大四的學生都過

8、了，因為對實務的要求沒有那么高?！睆囊粋€沒有任何工作經(jīng)驗的學生迅速進入到一個CIO的角色，基本上，這種可能性微乎其微，但是學生們卻能順利通過CIO認證的考核，拿到相應的證書，這就存在著兩種解釋：其一，像前面許多業(yè)內(nèi)人士說的那樣，這個認證并不是真正按照CIO的標準設定的；其二，該認證分了等級，或許最高一個等級（目前還沒有開展）能達到CIO的要求，但其下的兩個等級則不行，既然如此，為什么不干脆只設一個真正的CIO等級呢？針對外界提2出的這些

9、問題，國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會秘書長、勞動和社會保障部企業(yè)信息管理師職業(yè)資格培訓及信息化系列課程遠程培訓辦公室主任郝宏志在接受《IT時代周刊》記者采訪的時候作出了回應：“這種看法，我們可以理解，教材中技術(shù)層面上的內(nèi)容，的確沒有學歷教育里的專業(yè)課那么深，這是因為，我們是一個職業(yè)認證，不可能深化每個專業(yè)的內(nèi)容。細心的學員曾經(jīng)幫我們做過一個統(tǒng)計，說我們課程中涉及到的學科有21門，這么多的內(nèi)容，我們不可能像學校的學歷教育

10、一樣講得那么深。如果真的要展開來講的話，可能要學上好幾年都學不完，而且，我們對參加認證的人的資格已經(jīng)作出了一些限制，保證他們在參加培訓之前已經(jīng)具備了一部分相關(guān)的知識，我們真正要做的是培養(yǎng)出他們的綜合能力，培養(yǎng)出技術(shù)加管理的復合型人才?！崩碚撔詮姸鴮嵺`性弱理論固然重要，但實踐才是檢驗一切理論的根本。然而，在本刊記者掌握的一份調(diào)查報告中，可以很清晰地看到培訓認證的人員對現(xiàn)有體系的反饋意見，40%以上的培訓認證人員認為培訓內(nèi)容的理論性強，但實

11、踐性弱。這無疑等于間接的否定了現(xiàn)有培訓對CIO的實際幫助。而在目前這個講求實效的社會，實踐性不強的職業(yè)認證教育無疑是很多人都不能接受的。廣東有線廣播電視網(wǎng)絡技術(shù)部的總工徐曉霞就表示自己雖然聽說過這些認證，但并沒有參加也不會參加，她說：“一般來說，理論知識大家都掌握得差不多，關(guān)鍵還是那些在實踐中摸索出來的經(jīng)驗。如果一個人想憑著什么證書要求加工資，卻對工作沒有實質(zhì)幫助，那是毫無意義的事情?！痹趯Χ鄶?shù)企業(yè)CIO的采訪中，本刊記者了解到，如果其

12、公司覺得需要對內(nèi)部人員進行培訓，他們一般不會鼓勵員工外出參加什么培訓班，而是由公司牽頭，根據(jù)本公司的實際需要，請專門的人來公司進行針對性的培訓。而這也恰恰是很多公司目前比較認可的一種學習方式，類似的像中興通訊，他們甚至有自己的中興通訊學院，全面負責內(nèi)部各個等級員工的培訓，小到普通職員，大到總裁，當然也包括公司信息化的負責人。除了有針對性的培訓，同行之間的交流也被認為是一種值得采納的學習方式。思科中國網(wǎng)絡技術(shù)公司的系統(tǒng)工程師葉開國對本刊記

13、者表示：“我認為最關(guān)鍵的還是同行之間的交流，他們能帶給你很多實踐中的經(jīng)驗教訓?！卑怖镜腃IO楊海鵬則特別強調(diào)應該從平時工作中接觸的合作伙伴那里獲取最新最快的知識，至于培訓和認證，他說：“我做這行已經(jīng)很多年了，對培訓，我一定要看這個培訓是不是真的對自己會有幫助，其實，做到CIO這個職位，對技術(shù)的東西已經(jīng)不太強調(diào)了，關(guān)鍵還是要有足夠的判斷力，而這些大多都是靠經(jīng)驗得來的?！庇纱丝磥恚粡臉I(yè)人員看重的還是實踐，他們更傾向于在工作中逐漸獲取