第五章企業(yè)人力資源管理法律制度

1、..1第五章企業(yè)人力資源管理法律制度1.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.三年D.二年正確答案：A用戶選擇：A2.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.行政C.刑事D.連帶正確答案：D用戶選擇：D3.（單選題）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

2、制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正B.給予警告C.責(zé)令改正并給予警告D.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告正確答案：C用戶選擇：D..3A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C.王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂

3、立無固定期限勞動(dòng)合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：C用戶選擇：C8.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。王某是大專畢業(yè)被錄用。該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀

4、，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動(dòng)合同。下列哪種情況是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的（）。A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為D.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄?/p>