黃石事業(yè)單位面試復(fù)習(xí)方法

1、黃石事業(yè)單位面試復(fù)習(xí)方法考試篇：結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。一、面試流程一、面試流程二、測(cè)評(píng)要素二、測(cè)評(píng)要素三、題目范圍三、題目范圍（一）綜合分析能力（二）語(yǔ)言表達(dá)能力（三）應(yīng)變能力（四）計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（五）人際交往的意識(shí)與技巧（六）自我情緒控制（七

2、）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（八）舉止儀表專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方務(wù)經(jīng)濟(jì)，但如若僅局限于勞務(wù)經(jīng)濟(jì)則不夠深入，還應(yīng)聯(lián)系到中國(guó)現(xiàn)在三大產(chǎn)業(yè)的布局還不夠合理，第一產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)雖然發(fā)達(dá)但處于世界產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤(rùn)低，且?guī)?lái)嚴(yán)重的環(huán)境問(wèn)題；第三產(chǎn)業(yè)則發(fā)展滯后，不能滿足人們所需。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)正是在這樣的背景之下發(fā)展起來(lái)的，是三

3、大產(chǎn)業(yè)失衡的結(jié)果，也是東西部發(fā)展差距日益拉大結(jié)果，更是城市化進(jìn)展中的必然現(xiàn)象。在這樣的背景之下分析，才能顯出思維的深度。備考建議：備考建議：高度重視綜合分析類，增加知識(shí)儲(chǔ)備，培養(yǎng)自身思維的廣度和深度?？忌綍r(shí)要注意積累歷史、政治、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)，或者是在平時(shí)多瀏覽時(shí)事熱點(diǎn)，遇到一些好話題，要做深度了解，多學(xué)習(xí)專家們的意見(jiàn)，這樣日積月累就可以增加自身的知識(shí)儲(chǔ)備，擴(kuò)充內(nèi)涵。2、題型類別涉及較廣，強(qiáng)調(diào)職位匹配性、題型類別涉及較廣，

4、強(qiáng)調(diào)職位匹配性通過(guò)對(duì)近兩年事業(yè)單位面試真題研究可以發(fā)現(xiàn)，雖然題型設(shè)置將近一半都是綜合分析，但是題型涉及較廣，題目?jī)?nèi)容設(shè)置強(qiáng)調(diào)與選調(diào)生職位的匹配性。題目直接或者間接都考察考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)、職位匹配性和基層工作能力。備考建議：備考建議：針對(duì)于這個(gè)特點(diǎn)，考生在備考時(shí)一定要對(duì)自身成為一名基層工作人員的優(yōu)勢(shì)結(jié)合崗位需求進(jìn)行梳理，包括報(bào)考優(yōu)勢(shì)、崗位的專業(yè)需求和能力需求等內(nèi)容，從而保證答題時(shí)能夠體現(xiàn)匹配性。此外考生在全面學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于各

5、類基礎(chǔ)題型的答題思路有了初步了解和熟悉之后，應(yīng)結(jié)合基層工作的特點(diǎn)，總結(jié)基層工作中處理問(wèn)題的技巧性和原則性，保障答題的針對(duì)性。如湖北事業(yè)單位考察重點(diǎn)人際溝通類題目，考生備考這一類題目時(shí)，應(yīng)首先掌握人際溝通的基本思路“態(tài)度、原因、化解、避免”，以及人際溝通的考察要素即是否具有主動(dòng)化解矛盾的意識(shí)，是否能理性、尊重他人地去處理人際關(guān)系的沖突。在此基礎(chǔ)上，注意結(jié)合基層工作中，往往溝通對(duì)象多為領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾。這就要求考生要了解基層工作的復(fù)雜性，答

6、題時(shí)始終堅(jiān)持站在群眾的立場(chǎng)上，去解決問(wèn)題。能設(shè)身處地地為群眾的利益著想，把“溝通”的過(guò)程具體化、情感化、生活化，答出個(gè)人亮點(diǎn)，保障溝通的有效性。3、拓展題型加強(qiáng)練習(xí)，做到有備無(wú)患、拓展題型加強(qiáng)練習(xí)，做到有備無(wú)患前面提到事業(yè)單位面試真題中綜合分析喜歡出社會(huì)現(xiàn)象、名言警句和演講題，特別是命題演講。針對(duì)演講題目，考生應(yīng)全面掌握演講類的幾大類型，做到有備無(wú)患，主要包括：（1）命題演講，即題目已經(jīng)給出某個(gè)主題，要求考生圍繞主題進(jìn)行演講；（2）角色

7、定位演講，包括就職演講、活動(dòng)致辭，即為考生設(shè)定了場(chǎng)景和身份，要求考生按照?qǐng)鼍昂蜕矸萁巧l(fā)表演講；（3）自由命題演講，即給出一段材料或一句話，要求考生自己命題進(jìn)行演講，靈活性較大。備考建議：備考建議：考生備考演講，應(yīng)從形式和內(nèi)容上進(jìn)行全面準(zhǔn)備。形式上主要包括演講時(shí)的手勢(shì)應(yīng)用、音量的把控等。內(nèi)容上主要是提前對(duì)幾類演講的基本框架和要求進(jìn)行了解，掌握一些基本的演講技巧，如舉例的應(yīng)用、排比的應(yīng)用等。避免考場(chǎng)上由于緊張而出現(xiàn)無(wú)話說(shuō)或不貼題的情況。在