中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

1、2005年中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告年中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第一部分、調(diào)查簡(jiǎn)介在中國(guó)，企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，許多企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系非常的不健全，由此許多員工對(duì)所在企業(yè)存在著或強(qiáng)或弱的不滿(mǎn)情緒，嚴(yán)重者可能由此而跳槽到其他保險(xiǎn)、福利好的企業(yè)。為了真實(shí)了解中國(guó)企業(yè)目前的保險(xiǎn)、福利現(xiàn)狀.一、調(diào)查對(duì)象1、地域分布：涵蓋全國(guó)大部分地區(qū)，選取調(diào)查者大多集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，其中包括上海（10

2、.3%）、廣東（19.8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江蘇（8.0%）、山東?。?.1%）六省市占參與調(diào)查企業(yè)比例為70%2、企業(yè)被調(diào)查者崗位：人力資源管理者（CEO、CHO、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及主管）；3、調(diào)查有效樣本量：1836份二、調(diào)查方法從中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)龐大的人力資源經(jīng)理會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)中篩選出符合調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)員，參照一定的地域分布標(biāo)準(zhǔn)，電話(huà)深度訪(fǎng)問(wèn)；網(wǎng)上發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)，后對(duì)參與者進(jìn)行事后回訪(fǎng)，確認(rèn)數(shù)據(jù)有效性。三、調(diào)查時(shí)間

3、2005年10月12月第二部分、報(bào)告摘要1、企業(yè)福利存在形式絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，有95.63%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.31%.比為：29.85：69.93；對(duì)于中高層員工，其自身承擔(dān)的費(fèi)用與企業(yè)為其承擔(dān)的費(fèi)用比為：24.35：75.67；中高層自身自身承擔(dān)的福利比例比一般員工有所下降。第三部

4、分、調(diào)查報(bào)告一、企業(yè)福利存在形式1、法定性福利統(tǒng)計(jì)顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，有95.63%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.31%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見(jiàn)圖1深入分析，在被調(diào)查者中，有10.68%選擇其他法定福利，調(diào)查反饋中，很多填寫(xiě)無(wú)法定福利，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，所有這些無(wú)法定福利的參與者均來(lái)自民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)，可見(jiàn)民