勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)王祖云

1、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù),王 祖 云省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處,一、勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同的履行和變更 三、勞動(dòng)合同的解除 四、勞動(dòng)合同的終止 五、用人單位違反規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的后果 六、解除、終止勞動(dòng)合同雙方的義務(wù) 七、勞動(dòng)合同管理中應(yīng)注意的問(wèn)題,一、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 ▲勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)：用工行為。法律7

2、條、10條二款、三款。 ▲不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：不區(qū)分原因，由用人單位支付雙倍工資。法律82條，條例6、7條。,▲勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 用工之前、用工之日、用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立都合法。 建議：合同訂立時(shí)間雖然考慮了方便用人單位，但從其他相關(guān)條款看，最好在用工前或用工之日訂立，以避免因各種原因?qū)е鲁袚?dān)其他法定義務(wù)的后果。,1、11條規(guī)定未在用工的同時(shí)訂立，工資按集體合同或同工同酬支付；

3、 2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價(jià)，導(dǎo)致合同不能按時(shí)訂立； 3、不能按時(shí)訂立按條例5、6、7辦理。,（二）勞動(dòng)合同訂立的合法原則 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠(chéng)實(shí)信用（第三條）。主要講合法原則。 合法：雙方當(dāng)事人主體合法 合同內(nèi)容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法。,主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是

4、越獄逃犯、童工 內(nèi)容合法：合同的各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動(dòng)法：規(guī)定優(yōu)先于約定。 形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。,程序合法：訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 注意的問(wèn)題：勞動(dòng)合同違法，由用人單位承擔(dān)法律后果。,（

5、三）勞動(dòng)合同訂立中用人單位應(yīng)當(dāng)履行的四項(xiàng)義務(wù) 1、如實(shí)告知的義務(wù)。見(jiàn)8條 2、禁止扣押證件、要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。見(jiàn)9條 3、合同文本交與勞動(dòng)者一份。見(jiàn)81條 4、建立職工名冊(cè)備查。見(jiàn)7條,注意的問(wèn)題：如何保留履行告知義務(wù)和勞動(dòng)合同交付義務(wù)的證據(jù)。,（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款 1、必備條款 共9項(xiàng) 勞動(dòng)合同法

6、第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：,（一）單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（但不得扣押） （三）勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）,（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等） （五）工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）

7、,（六）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)） （七）社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳） （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)） （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng),原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)必備條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動(dòng)紀(jì)律有專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責(zé)任不能隨便約定

8、，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。,2、約定條款 約定條款包括試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等 ▲試用期的約定 《勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。,約定試用期應(yīng)遵循以下規(guī)定： 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。 2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限3個(gè)月以下的，不得約定

9、試用期。,3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。 4）試用期的長(zhǎng)短必須依法約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；合同期限3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。,▲培訓(xùn)服務(wù)期的約定 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 前提條件：花錢(qián)培訓(xùn)，要有支付憑據(jù)；培訓(xùn)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)技術(shù)。,1）勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期不一致的處理： 條例17條： 沒(méi)有約定的，合同期限自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)；有約定的，從其約定。,2）違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)偂?3）服務(wù)期期間勞動(dòng)者享受正常調(diào)整工資的權(quán)利。

11、 注意的問(wèn)題：違約金責(zé)任有高限，服務(wù)期長(zhǎng)短協(xié)商約定。,▲保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 勞動(dòng)合同法23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。,1）約定競(jìng)業(yè)限制的條件 用人單位對(duì)自己獨(dú)有的商業(yè)信息采取了保密措施，這些信息才能構(gòu)成商業(yè)秘密。 2）跟哪些職工約定競(jìng)業(yè)限制？ 因競(jìng)業(yè)限制有

12、成本，只給因履行職責(zé)的原因，必然會(huì)知悉商業(yè)秘密的職工約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。,3）競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)2年。 4）競(jìng)業(yè)限制的含義 在解除或終止勞動(dòng)合同后， 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)。,5）競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì) a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密；b、

13、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，無(wú)約定無(wú)義務(wù)；c、權(quán)利義務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。,違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法23條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)合同法90條：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系： 勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)

14、任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔(dān)大于部分的賠償責(zé)任。,注意的問(wèn)題：1、保密和競(jìng)業(yè)限制違約金責(zé)任沒(méi)有高限，應(yīng)適當(dāng)提高違約金數(shù)額，才能更好的保護(hù)自己的商業(yè)利益。 2、違約損失小于違約金數(shù)額時(shí)，直接追訴違約金責(zé)任；損失大于違約金時(shí)，直接追訴賠償責(zé)任。,約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的排除規(guī)定： 勞動(dòng)合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即約定違約責(zé)任或違約金只

15、限于培訓(xùn)服務(wù)期和保密與競(jìng)業(yè)限制。,（五）勞動(dòng)合同的期限 1、勞動(dòng)合同期限的種類(lèi) 勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)合同的法定條款。《勞動(dòng)合同法》12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。,2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ▲約定情形：協(xié)商訂立。 ▲法定情形：應(yīng)當(dāng)訂立。 勞動(dòng)合同法14條二款：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

16、除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：,（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；,“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立；“國(guó)有企業(yè)改制”，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立 前款

17、：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。,（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。目的是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。,82條二款：依法應(yīng)當(dāng)而用人單位不予勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起

18、支付雙倍工資。 因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。,歐洲：多數(shù)只有無(wú)固定期限合同。06年法國(guó)議會(huì)通過(guò)法案，規(guī)定在26歲以下年青人中實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用。,二、勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）勞動(dòng)合同履行的三大原則

19、1、全面履行原則 29條：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。,勞動(dòng)者的義務(wù)： 法定義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守解除勞動(dòng)合同的程序義務(wù)。勞動(dòng)法3條，勞動(dòng)合同法37條等。 約定義務(wù)：培訓(xùn)服務(wù)期，保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。,用人單位的義務(wù)： 法定義務(wù)：執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)、足額支付

20、工資，依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同等。 約定義務(wù)：補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、增加工資等。,2、繼續(xù)履行原則 33條：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 34條：用人單位合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,3、合法履行原則 合法履行原則，是指在勞動(dòng)合同合法的基礎(chǔ)上，任何一方全面履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，是以對(duì)方行

21、為合法為條件的。 勞動(dòng)關(guān)系雙方任何一方違法、違紀(jì)或不按照合同約定履行義務(wù)，另一方都可依法解除勞動(dòng)合同。,（二）勞動(dòng)合同的變更 1、勞動(dòng)合同變更的概念 勞動(dòng)合同的變更，是指合同雙方當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。它不是合同主體的變化，也不是推翻原合同，重新簽訂合同。,2、勞動(dòng)合同變更的形式 勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的合同雙方各執(zhí)一份。,3、勞動(dòng)合同變更的原則

22、 1）合法原則。變更后的合同條款不得違反法律、法規(guī)。否則，變更無(wú)效。 2）協(xié)商一致原則。任何一方不得單方變更合同內(nèi)容。若不能協(xié)商一致，提出變更的一方可依法解除合同。單位依據(jù)第40條第三項(xiàng)、勞動(dòng)者依據(jù)37條。,注意的問(wèn)題：用人單位變更勞動(dòng)合同的情形；未達(dá)成協(xié)議可以解除的情形（40條三項(xiàng)）；41條三項(xiàng)未達(dá)成協(xié)議，可否解除？ 法定情形：客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式

23、調(diào)整。見(jiàn)40、41條 其他情形：可以提出變更要求，但必須遵循變更原則；未達(dá)成協(xié)議，不能解除。,三、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，未出現(xiàn)法定終止情形（44條） ，當(dāng)事人一方或雙方因主、客觀情況的變化，對(duì)已經(jīng)存續(xù)的勞動(dòng)合同關(guān)系提前終結(jié)的行為 。,（二）勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型 類(lèi)型：雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。

24、 1、雙方協(xié)商解除 勞動(dòng)合同法36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?2、勞動(dòng)者單方解除的兩種情況 1）按程序解除（勞動(dòng)者有程序義務(wù)） 勞動(dòng)合同法37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。新規(guī)定與原規(guī)定沒(méi)有大的區(qū)別，只是增加了試用期提前3日口頭通知的規(guī)定。,勞部發(fā)［1995］309號(hào)32條： 超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用

25、人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人單位應(yīng)予辦理。 勞動(dòng)者履行完程序義務(wù)并超過(guò)30日、3日后，勞動(dòng)合同依法解除的法律事實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)，不取決于用人單位是否同意，其義務(wù)是辦理手續(xù)。,2）非程序解除（勞動(dòng)者無(wú)程序義務(wù)） 勞動(dòng)合同法38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（原是未按約定）,（三）未依

26、法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?38條二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 對(duì)照勞動(dòng)法32條、勞動(dòng)合同法

27、46條，加大了用人單位違法的責(zé)任。,3、用人單位單方解除合同的法定情形 法定情形：出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，才能解除；沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，就不能解除。應(yīng)理解為法定情形解除。 1）過(guò)錯(cuò)情形解除 勞動(dòng)合同法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（見(jiàn)21條） （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊

28、，給用人單位造成重大損害的； 嚴(yán)重 重大、營(yíng)私舞弊要細(xì)化為內(nèi)部規(guī)章制度。,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的”。,如何理解39條（四）項(xiàng)：法律認(rèn)可兼職，但不鼓勵(lì)；是否允許兼職，由用人單位選擇（嚴(yán)重影響是一種情形；經(jīng)單位提出不改是另一種

29、情形，存在后一種情形，也可以解除。兩種情形之間是“或者”，不是并列） 依據(jù)39條解除，沒(méi)有程序義務(wù)。,21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件是指：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，因病非因工負(fù)傷、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的情形。,2）無(wú)過(guò)錯(cuò)但有客觀情形解除 40條：“有下列情形之一的，用人單位

30、提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?39 、4

31、0條對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)法》25、26條。 程序義務(wù)：提前30日書(shū)面通知,3）裁減人員解除 41條：有下列情形之一，經(jīng)過(guò)一定程序，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁決人員的；,（四）其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

32、 注意的問(wèn)題： ▲四項(xiàng)共計(jì)7種情形可以裁員； ▲裁員20人或10％以上要按程序進(jìn)行；,▲其中第三項(xiàng)情形不能直接裁員，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的才能裁員。 ▲向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，不是批準(zhǔn)。,優(yōu)先留用：一是合同期限較長(zhǎng)的，二是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，三是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 優(yōu)先錄用：在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。應(yīng)當(dāng)通

33、知：操作性。,（三）用人單位不得解除合同的情形 42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)40、41條的規(guī)定解除合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、

34、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（四）培訓(xùn)服務(wù)期與解除合同的銜接（條例26條） 勞動(dòng)者：依據(jù)法律38條解除，不屬于違約，不承擔(dān)違約金。 用人單位：依據(jù)法律39條二至六項(xiàng)解除，勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金責(zé)任。,四、勞動(dòng)合同的終止 44條 ▲法定情形終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

35、（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形除外） （二）開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （三）勞動(dòng)者死亡； （四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；,（五）用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）項(xiàng)意味著：1）勞動(dòng)者的范圍為16周歲至法定退休年齡；2）聘用退休人員可以不簽合同，按照臨時(shí)關(guān)系處理。實(shí)質(zhì)是未將這種關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)

36、整。,▲法定情形延時(shí)終止。45條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工勞動(dòng)合同的終止，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。,▲達(dá)到法定退休年齡選擇終止（條例21條） 該條規(guī)定要解決的問(wèn)題：法律44條第二項(xiàng)可能導(dǎo)致合同履行到七老八十。 參考：給單位更多的選擇 注意：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡繼續(xù)聘用，是否是勞動(dòng)關(guān)系，是否適用勞動(dòng)法？誰(shuí)

37、說(shuō)了算？人民法院。,五、用人單位違反規(guī)定解除或終止合同法律后果 法定解除 法定終止 48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。,六、解除、終止時(shí)雙方的義務(wù) 50條 單位：出具解除、終止合同的證明；并在15日內(nèi)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的

38、文件保存至少2年備查。 勞動(dòng)者：辦理工作交接。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)領(lǐng)取。,七、勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 1、要注意對(duì)勞動(dòng)管理法定程序的研究 一是文書(shū)送達(dá)程序：直接送達(dá) 留置送達(dá) 郵寄送達(dá) 公告送達(dá)和轉(zhuǎn)交送達(dá) 委托送達(dá)。適用人民法院內(nèi)部 見(jiàn)《民事訴訟法》第七章第二節(jié)“送達(dá)”,二是依據(jù)40條解除勞動(dòng)合同，提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序。 三是裁員20人

39、或10％以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告的程序。 四是43條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)的程序。,五是依據(jù)第四條制定勞動(dòng)規(guī)章制度的民主程序。 六是訂立勞動(dòng)合同前履行告知義務(wù)的程序。 七是勞動(dòng)者不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如何依據(jù)條例第五、六、七條進(jìn)行處理的程序。,2、要注意對(duì)勞動(dòng)管理中證據(jù)的保留 一是解除、終止勞