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1、組織文化作為一種現(xiàn)代組織管理理論和管理方式，越來(lái)越被組織管理者所接受和認(rèn)同，它在提升管理績(jī)效、提高成員素質(zhì)、增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力等方面的成效，已為實(shí)踐所證實(shí)?；诖?，把稅務(wù)文化建設(shè)融入到稅務(wù)人力資源管理中，通過(guò)文化的導(dǎo)向、凝聚、鞭策作用，促進(jìn)和優(yōu)化稅務(wù)人力資源管理，已成為近年來(lái)各級(jí)稅務(wù)部門(mén)創(chuàng)新內(nèi)外部管理手段的有益嘗試。如今，稅務(wù)文化建設(shè)在各地掀起了建設(shè)的高潮，各級(jí)國(guó)稅部門(mén)紛紛出臺(tái)了各具特色的稅務(wù)文化，取得了一定的成效。但由于稅務(wù)文化建設(shè)還
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