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1、1關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考中央紀(jì)委六次全會強調(diào)要把德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔進紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子,為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)指明了方向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委是黨的基層組織和紀(jì)檢系統(tǒng)重要組成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的中堅力量,肩負(fù)著基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大使命、重要職責(zé)。如何在新的形勢下,選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子和紀(jì)檢監(jiān)察干部,發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在全面從嚴(yán)治黨中的積極作用,是值得重視和研究的課題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委換屆
2、前,區(qū)紀(jì)委對2011年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)情況作了調(diào)查,查找問題,剖析原因,提出一些對策建議。一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀截至目前,我區(qū)開發(fā)區(qū)、商務(wù)區(qū)和9個鎮(zhèn)(街道)共有紀(jì)檢監(jiān)察干部32人。從年齡結(jié)構(gòu)來看,最大年齡54歲,最小年齡26歲,其中35歲以下8人,占25%,36—45歲15人,占46.9%,46歲以上9人,占28.1%,平均年齡40歲,基本形成以36—45歲人員為主體的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。從學(xué)歷來看,大專以
3、上學(xué)歷32人,其中研究生學(xué)歷3人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部文化素質(zhì)較高。總的來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍具備了良好的年齡結(jié)構(gòu)和較好的文化素質(zhì),但依然存在一些問題亟需解決。3用環(huán)境沒有優(yōu)勢,紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔交流慢,出口不暢通。2011年以來,擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)(工)委副書記的人員中,得到進一步提拔使用的占46.1%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察科員級干部提拔交流瓶頸更大,從科員級提拔為副科級的干部極少,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部提拔使用情況相比差距較大,一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察
4、干部的工作積極性。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的一些問題,究其原因,既有體制機制等方面的客觀因素,也有人為主觀因素。1、思想認(rèn)識存在偏差。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位,把紀(jì)委等同于一般性的黨群工作部門,認(rèn)為紀(jì)委的工作是務(wù)虛的,未把紀(jì)委隊伍建設(shè)擺上重要位置,在人員配備、選拔使用等方面支持不夠,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)“邊緣化”也就在所難免。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部感覺只有參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展
5、工作,才能體現(xiàn)自身權(quán)威、增強話語權(quán),自覺不自覺地承擔(dān)了一些與自身主業(yè)無關(guān)的工作。2、管理機制缺少實效?!饵h章》規(guī)定,黨的地方各級紀(jì)律檢查委員會和基層紀(jì)律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀(jì)律檢查委員會雙重領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。而實際情況是,同級黨委認(rèn)為紀(jì)委是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下工作的,如何支配紀(jì)委由黨委說了算,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)基本由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委決定安排,紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制還沒有真正落實到位、發(fā)揮應(yīng)有作用。3、選拔制度還不完善。對紀(jì)檢監(jiān)
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