世格人力資源——面試任務的歷史記錄

1、你來到辦公室同事小楊說：同事小楊說：早上好啊。你說：你說：好啊，有事啊。同事小楊說：同事小楊說：前幾天在網(wǎng)上看到一句話：如果這個職位是需要爬樹的，你就直接去招一只松鼠；而不要去招一只火雞，招進來以后再去培訓它爬樹。你說：你說：呵呵，這個比喻不要太搞笑哦！同事小楊說：同事小楊說：哈哈，是啊，你覺得有道理嗎？選擇：選擇：1、很有道理啊，職位是有基本要求的，按照職位的要求選人，可以減少培訓的成本，而且直接就用了，時間也節(jié)約了，工作效率也快很多

2、。2、似乎有道理，但是我更覺得這比較功利。不能要求全部都完全滿足要求的人。培訓是不可缺少的。越是大企業(yè)越應該重視培訓。你選擇了：2同事小楊說：同事小楊說：培訓是一個方面，但是更重要的是在招聘的時候，就把好關(guān)。職位是有基本要求的，按照職位的要求選人，可以減少培訓的成本，而且直接就用了，時間也節(jié)約了，工作效率也快很多。并且淘汰的人也會比較少。你說：你說：你說的有些道理。同事小楊說：同事小楊說：對了，今天有人來面試，在他們來之前，我們是不是還

3、要準備些什么？你說：你說：我想要把簡歷再過一遍吧?？辞宄舐氄叩男彰?，別遇到有的名字不認識，讀不出來，那就糗大了。另外還有看看簡歷中是不是有問題，這些問題要在面試過程中當面詢問清楚。同事小楊說：同事小楊說：嗯，是的。這我倒沒想到。我主要想我們也要注意自己的儀表，另外要帶上名片和介紹公司的宣傳冊。你說：你說：是的，是的，你說的也是，這些都是細節(jié)，最重要的還是要把問題準備好。同事小楊說：同事小楊說：呵呵，當然了，這才是最關(guān)鍵的嘛。那問題我們

4、怎么準備呢？選擇：選擇：1、從工作經(jīng)歷、離職原因、興趣愛好、生活背景這些來著手2、從職位說明書入手，找出最關(guān)鍵的因素，圍繞這些關(guān)鍵因素來提問題。3、對不同情況的人，采用不同的問法。已經(jīng)工作的，我們要關(guān)注他的工作經(jīng)歷；而應屆生，則應是他在學校的表現(xiàn)。4、可以從網(wǎng)上、書上找些資料看看，比如有本《面試一百問》的書，我們選取上面的一些問題來問問。你選擇了：123同事小楊說：同事小楊說：我聽說過一種面試的方法，叫做STAR。你說：你說：STAR是

5、什么？同事小楊說：同事小楊說：STAR是四個英文單詞的首個字母組成的。你說：你說：哪四個單詞？3、這個問題是不錯，但是萬一碰到個特能侃的，豈不是別的問題都不要問了，時間都到了。你選擇了：3人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理張斌說：確實，有這種可能性的。而且這個問題也不能這么問。人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理張斌說：我這里有份常會有的問題，好的問法和不怎么好的問法的總結(jié)，你在工作中可以參考參考。系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你一份文檔你查看了糾

6、正面試的問題糾正面試的問題人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理張斌說：考你一個個小問題，如果你去求職，發(fā)現(xiàn)有張紙掉在面試房間的門口，你會怎么做？選擇：選擇：1、別踩到它，跨過去，走進面試房間。2、還是不動為好，我還不是這個公司的員工。3、拾起來，放入紙簍內(nèi)。4、拾起來，交給面試主考官。你選擇了：3人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理張斌說：呵呵，那說明你是個有“心”的人。這就是看你是不是個有“心”人。人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理

7、張斌說：我們在面試的時候，可以設計一些小“花招”，看看求職者的表現(xiàn)。這是一種有效的面試方法。我這里有兩個案例，你看看。系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你兩份案例你查看了面試中的面試中的“陷阱陷阱”人力資源部經(jīng)理張斌說：人力資源部經(jīng)理張斌說：如果讓你面試，你會選什么方式來開始面試呢？選擇：選擇：1、坐在辦公室等待，和一般招聘別人的一樣。2、出于對面試者的尊重，出去歡迎面試者來面試。3、讓面試者在會議室稍做等待，你準備一下，再進去面試。你選擇了：2人力資源