適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本_第1頁
已閱讀1頁，還剩39頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本：目錄第1章：總則...4第1條：目的...4第2條：制訂原則...4第3條：適用范圍...4第2章薪酬構(gòu)成...4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成...4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成...5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定...5第6條...5第7條...5第8條年終效益獎...5第9條股權(quán)激勵...5第4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)...6第10條基本工資...6第11條崗位津貼...7第12條獎金...8第13條附加工資.

2、..8第14條考核對于薪酬的影響...8第5章采購部薪酬體系...9第34條福利...16第8章其他...17第38條加班津貼...17第39條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)...18附錄一：崗位評價...19研發(fā)中心...19營銷部...19第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，使人員管理逐步走向正規(guī)化，品牌力量不斷的得到提升，特制訂本制度。第2條：制訂原則(1)競爭原

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論