綿陽(yáng)市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升題庫(kù)及答案第二版

1、20XX年公需科目：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題及答案（含十二套題庫(kù)）（含十二套題庫(kù)）一、判斷題一、判斷題(每題每題2分)人生觀(guān)和世界觀(guān)的共同作用下形成我們自己的價(jià)值觀(guān)正確人生觀(guān)和世界觀(guān)的共同作用下形成我們自己的價(jià)值觀(guān)正確對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)錯(cuò)誤對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)錯(cuò)誤日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育正確，吸引青年

2、職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育正確職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)錯(cuò)誤職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)錯(cuò)誤德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值正確工人格及其自身價(jià)值

3、正確工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)錯(cuò)誤工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)錯(cuò)誤公務(wù)員類(lèi)的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人錯(cuò)誤公務(wù)員類(lèi)的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人錯(cuò)誤明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒(méi)什么好欣賞的錯(cuò)誤明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒(méi)什么好欣賞的錯(cuò)誤河南蘭考縣的縣委書(shū)記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確河南蘭考縣的縣委書(shū)記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

4、正確人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)滑向錯(cuò)誤的方向正確社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)滑向錯(cuò)誤的方向正確價(jià)值觀(guān)可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確價(jià)值觀(guān)可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的

5、落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)錯(cuò)誤山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)錯(cuò)誤將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情正確將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情正確毛澤東說(shuō)，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確毛澤東說(shuō)，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確在職場(chǎng)在職場(chǎng)“磨合期磨合期”有很多關(guān)卡可

6、能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失正確有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失正確高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭不足雇傭”錯(cuò)誤錯(cuò)誤提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作錯(cuò)誤我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作錯(cuò)誤只要工作表現(xiàn)稱(chēng)職，無(wú)需與同事保持良好的關(guān)系錯(cuò)誤只要工作表現(xiàn)稱(chēng)

7、職，無(wú)需與同事保持良好的關(guān)系錯(cuò)誤忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道正忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道正確只有把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確只有把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)正確當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技

8、術(shù)正確內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯(cuò)誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯(cuò)誤精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類(lèi)型不包括職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)錯(cuò)誤日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類(lèi)型不包括職業(yè)能力再開(kāi)發(fā)培訓(xùn)錯(cuò)誤對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具

9、有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確從中物色人才正確“二戰(zhàn)二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%200%錯(cuò)誤錯(cuò)誤現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此

10、相對(duì)照業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照錯(cuò)誤企業(yè)中企業(yè)中“技能型員工技能型員工”的比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充的比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途分發(fā)揮和更大的前途錯(cuò)誤在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確建立學(xué)習(xí)型

11、組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便除了收入、福利、

12、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確利等因素正確一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是十分常見(jiàn)的，所以收點(diǎn)回扣是可以的錯(cuò)誤商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是十分常見(jiàn)的，所以收點(diǎn)回扣是可以的錯(cuò)誤從20002000年出現(xiàn)第一臺(tái)年出現(xiàn)第一臺(tái)iphoneiphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式錯(cuò)誤手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式錯(cuò)誤我們要警

13、惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯(cuò)誤我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯(cuò)誤其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感業(yè)的幸福感正確自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己害己正確公益事業(yè)是一

14、種有償?shù)男袆?dòng)公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)錯(cuò)誤中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦信d趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性

15、，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒ψ呦虺晒φ_職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連錯(cuò)誤如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過(guò)的如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過(guò)的不開(kāi)心不開(kāi)心正確規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的錯(cuò)誤薪酬管理制度和

16、福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)錯(cuò)誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OUR“OURPART”P(pán)ART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確成功的含義就是

17、別人有車(chē)你也有車(chē)，別人有房你也有房錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車(chē)你也有車(chē)，別人有房你也有房錯(cuò)誤兩年跳兩年跳6次槽很正常的錯(cuò)誤次槽很正常的錯(cuò)誤孔子曰：孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e(cuò)誤錯(cuò)誤人要自尊，必須拋掉自卑正確人要自尊，必須拋掉自卑正確經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化正確經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和