專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升試題答案多項選擇

1、多項選擇（答案為紅色選項）1.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.B.社會福利制度社會福利制度C.C.退休金制度和醫(yī)療保險制度退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓制度2.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構A.福利機構B.科學機構C.獨立科研機構D.聯邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構3.當我們在同

2、一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道5.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的6.新人進職場會遇到三道關，分別是A.心態(tài)關B

3、.工作關C.人際關系關D.經濟關7.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.社會支持關系D.夫妻關系15.一個組織的下列現象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領導嫉賢妒能16一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現D.具體明確17.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C

4、.力小而任重D.德厚而位卑18.美國每年引進的人才數目超過多少，以下錯誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬19.個人競爭力的正解？A.是我們在社會上生存和適應的能力B.是個人的社會適應和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領導，抱怨同事20.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的