勞務員題庫及答案2016

1、0崗位實務與專業(yè)知識考試題庫崗位實務與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“”）(√)2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。()5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。()7、勞動保障行政部門受

2、理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認定決定。()10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應立即背起來送往醫(yī)院。()11、傷亡事故處理工作應當在90日內(nèi)結案，特殊情況可以超過180日。(√)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)15、農(nóng)民工合法權益可以界定為經(jīng)濟型權益、社會性權益和政治性權益。(√)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的

3、時間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。()19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協(xié)商一致的基礎上進行，并且嚴格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。()20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。()21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社

4、會保險費并非是法律的強制性規(guī)定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。()22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤斒氯穗p方提起消滅勞動關系的法律行為。(√)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。2的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。(√)53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實

5、施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。()67、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應控制在55周歲一下。()68、建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)和個人。(√)71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。()72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試

6、用期為3個月。()74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。()84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。()87、發(fā)生勞務糾紛時，集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。()96、勞務分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。(√)97、勞

7、務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。()100、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其高級工比例不得低于40%。二、單項選擇題二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務分包工程