骨干教師選拔條件及管理辦法(征求意見稿)_第1頁
已閱讀1頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、1遼寧省交通高等??茖W校骨干教師選拔條件及管理辦法(征求意見稿)為加強我校師資隊伍建設(shè)水平,有計劃地培養(yǎng)、選拔和造就一批學有特色,教有特色的具有一定競爭能力的骨干教師隊伍,鼓勵教師積極進取,為教師早日成才創(chuàng)造良好的外部條件,加強高層次人才梯隊建設(shè),打造優(yōu)秀教學團隊,特制定本辦法。一、骨干教一、骨干教師選師選拔條件拔條件1、擁護黨的路線、方針、政策,熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),扎實工作,為人師表,師德高尚。2、有良好的職業(yè)道德,治學嚴謹,團隊

2、意識強,有一定的組織管理能力。3、原則上年齡在35歲以下,中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學歷人員年齡可放寬至40歲。4、專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師應(yīng)具有較強的動手能力,具備“雙師”素質(zhì)。5、熟練掌握一門外語,并能夠熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教學和科研工作。6、完成學校規(guī)定的教學基本工作量,能主講本專業(yè)兩門以上課程,教學效果良好,學生滿意率在90%以上。7、具有本專業(yè)扎實的理論基礎(chǔ),了解本學科(專業(yè))發(fā)展動態(tài),有學術(shù)專

3、長和獨到見解,具有引導探究的創(chuàng)新能力。8、具有較強的科研、教研能力,近三年應(yīng)至少完成以下一項科研或教研任務(wù):①在省級學術(shù)刊物上發(fā)表三篇本專業(yè)學術(shù)論文,②出版專著一部,③主編或參編教材一部,④獲得省級教學成果獎一項,⑤主持或參與校級以上科研、教研項目,⑥主持或參與校級以上精品課程建設(shè)。二、骨干教二、骨干教師選師選拔程序拔程序1、本人提出申請,提供反映本人教學、科研水平的相關(guān)材料,填寫《遼寧省交通高等??茖W校骨干教師審批表》。2、部門初審,

4、在民主評議的基礎(chǔ)上,向?qū)W校提出推薦意見,并將本人相關(guān)材料及部門對本人的培養(yǎng)方案報送校人事處。3、人事處將申報材料報送學校學術(shù)專家委員會,經(jīng)專家委員會評審后,確定為學校骨干教師。三、骨干教三、骨干教師職責師職責1、骨干教師應(yīng)積極承擔教學任務(wù),在完成學校規(guī)定的教學任務(wù)的同時,積極參與實驗室的改革和建設(shè)工作。2、積極參與學生思想政治教育工作。3、積極參與學生實踐指導教學,承擔學生實習、畢業(yè)設(shè)計等工作。24、虛心向?qū)I(yè)主任(帶頭人)學習,當好專

5、業(yè)主任(帶頭人)的助手。5、參與專業(yè)建設(shè)工作,了解和掌握本專業(yè)發(fā)展動態(tài),能夠提出教學、教改和專業(yè)建設(shè)方面的建設(shè)意見,并積極參與實施。6、積極參與科研活動,提高科研能力。7、每年應(yīng)在省級以上刊物上發(fā)表1篇以上代表本人研究水平的學術(shù)論文。四、骨干教四、骨干教師的培養(yǎng)方式的培養(yǎng)方式(一)根據(jù)學校實際,在骨干教師的培養(yǎng)方式上采取以下方式:1、導師制:對于每位骨干教師,指派校內(nèi)外骨干教師或?qū)I(yè)主任(帶頭人)在教學和科研方面進行指導,促使青年教師脫

6、穎而出。2、課題制:聘請校內(nèi)外省級骨干教師、專業(yè)主任(帶頭人)及有關(guān)專家以課題形式培養(yǎng)校內(nèi)骨干教師。3、交流制:選送骨干教師到省內(nèi)外、國內(nèi)外名校進行定期或不定期的交流學習。4、進修制:選送骨干教師參加各類教師專業(yè)進修班參加學習。5、培訓制:為骨干教師提供更多的機會,利用教師研修班專題講座形式或?qū)W術(shù)會議,提高骨干教師的教育理論和教學水平。(二)部門應(yīng)根據(jù)每一骨干教師的特點,制定相關(guān)培養(yǎng)計劃,并根據(jù)計劃落實培養(yǎng)。五、骨干教五、骨干教師管理與

7、考核管理與考核1、部門結(jié)合培養(yǎng)計劃,完成骨干教師的考核工作,每年度考核一次,考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2、人事處負責全校骨干教師的選拔和管理工作,每年年底各部門將骨干教師的考核結(jié)果報人事處,考核不合格者,取消骨干教師資格。3、骨干教師實行動態(tài)管理,學校每三年選拔一次,選拔數(shù)量原則上掌握在40周歲以下專任教師的30%。六、骨干教六、骨干教師待遇待遇1、骨干教師在崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時予以優(yōu)先考慮。2、學校優(yōu)先安排骨干教師參加

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論