目標管理辦法(征求意見稿)

1、郵政企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作目標管理辦法郵政企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作目標管理辦法（征求意見稿）為了不斷提高郵政企業(yè)員工隊伍素質(zhì)和技能，扎實有效地開展職業(yè)技能培訓和鑒定工作，推動員工實現(xiàn)自身職業(yè)生涯的發(fā)展，根據(jù)省公司逐步提高中、高級持證率的戰(zhàn)略調(diào)整要求，決定繼續(xù)實行職業(yè)技能鑒定工作目標管理，特制定本辦法。一、年初，根據(jù)省公司職鑒工作的要求，結(jié)合我市郵政企業(yè)職工隊伍建設規(guī)劃和各單位各工種人員持證情況、報名情況，在與各單位磋商后，下達當年度中級工和高

2、級工職鑒工作目標。二、各單位應及時將目標分解落實到基層單位和有關職工，采取切實可行的有效措施，有的放矢地開展培訓和鑒定工作，確保職鑒年度工作目標的完成。三、年終，市局對各單位目標完成情況進行考核。（一）目標管理考核項目1、當年度中級工和高級工職鑒工作目標完成率和鑒定合格率。2、當年度職鑒工作綜合評分。（二）考核項目計分方法1、當年度職鑒工作目標完成情況滿分90，計分方法為：中級工（滿分45）＝目標完成率鑒定合格率45高級工（滿分45）＝

3、目標完成率鑒定合格率45當年度職鑒工作目標完成情況合計得分＝中級工得分＋高級工得分3、當年度職鑒工作綜合評分滿分10，由市局和泉州鑒定站根據(jù)職鑒工作的綜合情況評分。4、目標管理累計得分＝當年度職鑒工作目標完成情況合計得分＋當年度職鑒工作綜合評分（三）中級工和高級工者中有任一目標完成率低于90%（不含90%）或者鑒定合格率低于60%（不含60%），取消年度參加評獎資格。四、省公司對中級工和高級工職鑒工作目標完成率均達到90%（含90%）以