經(jīng)濟(jì)法復(fù)習(xí)資料

1、名詞解釋:無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。高級(jí)管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。標(biāo)準(zhǔn)工作日：也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。公司是指一般依公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。一人公司也叫獨(dú)資公司、獨(dú)股公司，系指僅有一個(gè)股東持有公司全部出資

2、的有限公司或僅有一個(gè)股東持有全部股份的股份有限公司。獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職，并與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對(duì)公司事務(wù)作出獨(dú)立判斷的董事。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。簡(jiǎn)答題1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的主要內(nèi)容。（1）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的含義：是指社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)

3、濟(jì)環(huán)境下的法律體系的總稱(chēng)，由與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，調(diào)整我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律、法規(guī)群所組成。（2）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的主要內(nèi)容A、市場(chǎng)主體法B市場(chǎng)主體行為規(guī)則法C市場(chǎng)管理規(guī)則法D市場(chǎng)體系法E市場(chǎng)宏觀調(diào)控法F社會(huì)保障法G涉外經(jīng)濟(jì)法H中介、仲裁法2、社會(huì)保障制度的主要內(nèi)容(1)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障制度的核心

4、內(nèi)容。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。(2)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)也稱(chēng)社會(huì)救助，是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。(3)社會(huì)福利社會(huì)福利是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類(lèi)殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。(4)優(yōu)撫安置優(yōu)撫安置，是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以?xún)?yōu)

5、待撫恤的制度。(5)社會(huì)互助社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單

6、位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追劇刑事責(zé)任的。第26條第一款第一項(xiàng):以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或改變勞動(dòng)合同的10.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)

7、方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。11.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)和可以約定的條款：一、勞動(dòng)合同的必備條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

8、件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同可以約定的條款勞動(dòng)合同除法定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。案例題1、愛(ài)蘭有限責(zé)任公司董事會(huì)議擬增加注冊(cè)資本，公司監(jiān)事會(huì)全部七名成員堅(jiān)決反對(duì)，但董事會(huì)堅(jiān)持決議。于是，監(jiān)事會(huì)中的三名成員聯(lián)名通知全體股東召開(kāi)監(jiān)時(shí)股東會(huì)議。除兩名股東因故未參加股東會(huì)以外，其他股東全部參加。與會(huì)股東最終以23人數(shù)通過(guò)了公司增