最高人民法院民一庭負責人就勞動法解釋四答記者問

1、最高人民法院民一庭負責人就勞動法解釋四最高人民法院民一庭負責人就勞動法解釋四答記者問答記者問人民法院報記者?2013030503:17:17來源：2013218:32:48人民法院報1月31日，最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋（四）》），記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責人。記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實施了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(以下簡稱《

2、解釋（三）》)，兩年多之后又出臺《解釋（四）》，這樣密集出臺有關勞動爭議的司法解釋背景是什么？負責人：勞動關系是最重要的社會關系之一，牽涉千家萬戶，關乎社會穩(wěn)定。2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布實施以來，人民法院審理勞動爭議案件成為民事審判工作的重點、熱點和難點。從全國法院審理的勞動爭議案件情況看，2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件，2009年新收31.86萬件，此后，2010至2012年新收均在30萬

3、件左右。勞動爭議案件數(shù)量的居高，折射出社會形勢的深刻變化：第一，從國際環(huán)境看，全球經(jīng)濟一體化、國際化程度日益提高，世界經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定性、不確定性仍在擴大，形勢十分復雜嚴峻。第二，從國內(nèi)環(huán)境看，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的緊迫性、艱巨性與世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整的劇變力、震蕩力廣度交融，用人單位謀生存、求發(fā)展的壓力進一步增大，勞動者要求增加勞動報酬、改善工作環(huán)境、提高福利待遇的期望值也企業(yè)用人自主權受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力。但是，如果勞動者

4、權益保護不到位，對企業(yè)責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害。因此，我們在制定《解釋（四）》時既向勞動者傾斜保護，又充分注重二者之間的利益平衡，確保勞動關系和諧。譬如，勞動者和用人單位約定了競業(yè)限制的，用人單位在競業(yè)限制的期限內(nèi)可以解除競業(yè)限制，但是，勞動者請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。從這一規(guī)定看，要求用人單位額外支付三個月的補償更有利于保護勞

5、動者的生存權，同時又維護了用人單位經(jīng)營管理自主權，從而在二者之間實現(xiàn)了較好的利益平衡。記者：人民法院在勞動爭議糾紛案件的審判工作中，如何正確處理訴訟程序和仲裁程序的對接？負責人：目前，我國勞動爭議糾紛案件的處理實行“一調(diào)一裁兩審”的爭議解決機制。實現(xiàn)勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接，有利于最大限度地發(fā)揮司法資源的整體效益，最大可能地降低當事人的訴累，最低成本地實現(xiàn)司法的公平與公正。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協(xié)調(diào)機制，積極探索和