最全的面試經(jīng)典問題與回答(有用)

1、11.1.簡單介紹一下你自己。簡單介紹一下你自己。提示：面試官希望了解你，并做一個初始判斷，而這個判斷對后面的談話至關(guān)重要。所以，你需要留下一個思路清晰、對工作和自我有認(rèn)識的成熟形象。你可以先詢問：“請問你想了解我的能力，還是我的個性？”搞清面試官意圖后，請言簡意賅回答，盡量列舉和工作相關(guān)的特點；切忌報流水賬，泛泛而談。2.2.你對我們公司有什么了解？第一印象是什么？你對我們公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面試官想知道你是真的做過

2、調(diào)查，認(rèn)真考慮過我們公司，還是隨意投出簡歷。大家辛苦做工作調(diào)研的回報時刻到了！在回答時，不要只是用公司網(wǎng)站上貼出了那些內(nèi)容照本宣科，那些面試官比你更熟悉；你需要談你的想法，對公司業(yè)務(wù)、人、未來、公司最近的大事等。3.3.你為什么想到我們公司來工作？你為什么想到我們公司來工作？提示：大家可以結(jié)合行業(yè)、公司和職位來講。不需要每個方面都涉及；但一定要PERSONAL，要和你自己結(jié)合起來，而不是空談對方公司怎么樣。因為面試官想知道你的動機是什么

3、。4.4.你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？提示：先說短期的目標(biāo)，因為公司更看重你可以為公司帶來的效益。再說長期目標(biāo)。你已經(jīng)通過職業(yè)調(diào)查明確了你目標(biāo)職位的職業(yè)路徑，是嗎？千萬避免說出無法實現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。如果你對長期目標(biāo)不清楚，可以說：“我短期是……對于長期的目標(biāo)，我主要是想在市場營銷領(lǐng)域發(fā)展。我想我成為頂尖的市場策劃（避免明確的職位）。”5.5.談?wù)勀銓τ冢ū热玟N售）的認(rèn)識。談?wù)勀銓τ冢ū热玟N售）的認(rèn)識。做好這份工作需要什么素質(zhì)？

4、做好這份工作需要什么素質(zhì)？提示：又是一個體現(xiàn)你工作調(diào)研努力的好時機，要說出“個人理解”和“深刻認(rèn)識（insight）”。但請言簡意賅，而且你可以順便引出你擁有什么素質(zhì)。6.6.你為什么適合這個職位？你為什么適合這個職位？提示：請列舉你最適合這個工作的三個優(yōu)勢（包括技能、知識和才華），但不要列舉非常泛的優(yōu)勢，比如和人溝通的能力。請在每個特點后加上你的成就來證明你具有這種能力。如果你覺得三個實在不夠，可以說：“除了以上三個最突出特點，我還有

5、xxx。如果您想了解，我可以再介紹一下。”但不要超過5個，不然你聽上去就像上帝了！7.7.你最大的優(yōu)點是什么？你最大的優(yōu)點是什么？提示：可以選擇和工作相關(guān)的最大優(yōu)點，并講述成功故事。要表現(xiàn)自己，但不要過分吹噓。8.8.你最大的缺點是什么？你最大的缺點是什么？提示：考查你是否有自知之明，并會采取措施改善這個缺點。牢記兩點：一、不要講對于工作致命的缺點，不然你也不應(yīng)該選擇這份工作。二、請一定要講你為什么認(rèn)為這是缺點？你準(zhǔn)備或者已經(jīng)采取了什么

6、“具體措施”來改進(jìn)？論述時請真誠。9.9.你最大的成就是什么？你最大的成就是什么？提示：面試官想知道的不僅是你的成就，更重要的是他希望從中看出“你是誰？”——你的能力、你的價值觀、你的做事思維等。如果你有很多成就可以選，請選擇你最符合職位要求的一個成就來談。10.10.你和其他應(yīng)聘者有什么不同？你和其他應(yīng)聘者有什么不同？提示：你的技能比別人好嗎？好多少？就算技能相同或差一點，但你有什么特點能夠讓別人愿意和你一起工作？11.11.你做哪類

7、工作會完成的很好，或?qū)W得很快？你做哪類工作會完成的很好，或?qū)W得很快？提示：面試官想知道你最大的擅長是什么。請選擇最符合職位要求的特點來談。12.12.什么事情能讓你全身心投入？什么事情能讓你全身心投入？提示：面試官想知道你的動力來自哪里。13.13.你的愛好有哪些？你的愛好有哪些？提示：面試官想通過你的愛好判斷一下你的特點。你可以挑選能體現(xiàn)職位需要的愛好，但也完全可以談些其他愛好。14.14.你朋友對你的印象或評價是什么？你朋友對你的印

8、象或評價是什么？提示：挑選和職位最相關(guān)的特點，并且舉例說明。32、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題三、你能為我們做什么？這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可?；卮饐栴}要點：1、基本原則上“投其所好”；2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、

9、有足夠的信心；3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用；4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用

10、應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待?；卮饐栴}要點：1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答；2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題五、你在前一家公司的離職原因是什么？對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴

11、露出個人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答?；卮饐栴}要點：1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)；2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；3、不能摻雜主觀

12、的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。問題六、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的。回答問題要點：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方