勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更

1、1勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更案情介紹2006年10月，宋某進(jìn)入A集團(tuán)公司工作，并簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同。2007年7月，A集團(tuán)公司一部門從A集團(tuán)公司分離在上海成立B公司，宋某作為該部門的員工隨部門至B公司工作，原為期三年的勞動(dòng)合同未作變更和補(bǔ)充。2008年2月，B公司根據(jù)A集團(tuán)公司的屬地化管理政策，書面通知宋某2006年10月12日簽訂的勞動(dòng)合同將于2008年2月26日變更為與B公司簽訂。宋某對此表示

2、“擬同意按A集團(tuán)公司的政策執(zhí)行”，后雙方未能就變更具體事宜達(dá)成一致意見。B公司于2008年3月3日書面報(bào)告A集團(tuán)公司，要求解除與宋某的勞動(dòng)合同。A集團(tuán)公司人力資源部批復(fù)同意解除。3月12日，B公司發(fā)出《關(guān)于解除宋某勞動(dòng)關(guān)系的通知》，自2008年3月15日起解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。宋某先后3次書面要求B公司依法行事。3月20日，A集團(tuán)公司人力資源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系?！彼文痴J(rèn)為公司的解

3、除行為屬于違法解除，于2008年4月12日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。律師分析本案主要涉及勞動(dòng)合同主體變更后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行的問題。本案的主要爭議點(diǎn)有二：一是宋某的用人單位究竟是A集團(tuán)公司還是B公司？相應(yīng)的，B公司在訴訟中的地位如何？二是用人單位能否以企業(yè)分立為由解除勞動(dòng)合同？實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同

4、情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！?A集團(tuán)公司簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司予

5、以繼承，因此B公司要求宋某與其簽訂勞動(dòng)合同并無不妥。對于第二個(gè)爭議點(diǎn)，雙方就B公司繼承A集團(tuán)公司與宋某簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)沒有達(dá)成一致，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十七條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況，與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同?！币布慈绻麆趧?dòng)者與分立或合并后的用人單位達(dá)成一致意見，雙

6、方可以變更合同或重新簽訂勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者與分立或合并后的用人單位沒有達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)按照原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同享有及履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十七條用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況，與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等

7、自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。崔志華實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。合并與分立情形《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。“據(jù)此，企業(yè)合并或分立的情況下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效