黨員考評實(shí)施方案

1、—1—黨員考評實(shí)施方案黨員考評實(shí)施方案為進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，特根據(jù)《岳陽市云溪區(qū)黨員考評暫行辦法》以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、考評對象。一、考評對象。黨組織關(guān)系在本單位范圍內(nèi)的所有黨員按照組織隸屬關(guān)系，參加所在黨支部的考評；預(yù)備黨員參加考評，但不宜評為優(yōu)秀等次。二、考評內(nèi)容。二、考評內(nèi)容。主要是黨員履行基本義務(wù)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、發(fā)揮先鋒模范作用等情況。根據(jù)黨員履職要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、

2、量化考核，實(shí)行倒扣分為主、倡導(dǎo)行為適量加分。三、考評方式。三、考評方式。采取日常積分管理和年度民主評議相結(jié)合，黨員年度綜合得分為積分管理占70%、民主評議占30%。積分管理確定100分基礎(chǔ)分，扣分不保底，倡導(dǎo)行為累計(jì)加分不超過20分，民主評議每年6月份召開黨員大會(huì)進(jìn)行，兩項(xiàng)折算為百分制即當(dāng)年度綜合得分。四、考評步驟。四、考評步驟?？荚u按積分管理、民主評議、組織評定三個(gè)步驟進(jìn)行。（一）積分管理（一）積分管理1、積分登記。每個(gè)基層黨組織應(yīng)逐

3、月對照考評項(xiàng)目（見附件1、2），通過支部記錄、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、工作表現(xiàn)、個(gè)人申報(bào)、黨員群眾反映和征求部門意見等途徑，逐項(xiàng)—3—1、年度綜合得分在90分（含90分）以上的，評為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀等次名額一般按年度綜合得分由高至低取，不超過本支部黨員總數(shù)的20%。2、年度綜合得分在70分（含70分）至90分或年度綜合得分在90分（含90分）以上未被評為優(yōu)秀等次的，評為合格等次。3、年度綜合得分在60分（含60分）至70分的，評為基本合

4、格等次。4、年度綜合得分在60分以下的，評為不合格等次。五、結(jié)果運(yùn)用?？荚u結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核、處置不合格黨員的重要依據(jù)。上級(jí)黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，一般應(yīng)從黨支部評定為優(yōu)秀等次的黨員中產(chǎn)生。對確定為基本合格等次的黨員，要指定專人及時(shí)提醒談話，幫助教育其限時(shí)改正。對確定為不合格等次的黨員，由各黨支部提出審批意見，報(bào)局黨總支部審查批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按程序進(jìn)行處置。預(yù)備黨員年度綜合得分在“基本合格”或“不合格”等次的，延長預(yù)備期