信訪積案化解工作研討會交流材料

1、1處理好職工日常問題，促進連隊穩(wěn)步發(fā)展處理好職工日常問題，促進連隊穩(wěn)步發(fā)展團結農(nóng)場三連總人數(shù)423人，職工149人。擁有土地面積4630畝，大棚229座。隨著團場經(jīng)濟的發(fā)展，設施農(nóng)業(yè)的擴建和城鎮(zhèn)化建設的推進，許多長期積累的矛盾和新的的矛盾暴露出來，這些問題及矛盾如果處理不當，有可能演變?yōu)槁毠と罕娚显L。因此，積極探索處理職工日常問題的策略和措施，傾聽職工群眾的呼聲，關心職工群眾的疾苦，是維護連隊和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是我們必須認真

2、思考的問題。我連黨支部對于新形勢下的職工群眾日常問題的處理對了積極的創(chuàng)新與探索。具體做法是：一、加強組織領導，為解決職工問題提供組織保證。連隊成立了以主要領導為中心的矛盾排查領導小組、信訪工作領導小組、人民調解委員會等，并根據(jù)《信訪條例》結合三連工作實際，將信訪問題分為房屋拆遷問題、職工利益問題、大棚認領問題、大田承包問題等四類，分包給相應的分管領導，使每個田塊、每個棚區(qū)、每個居民區(qū)、有責任人。使職工遇到問題時有人可找，有問可答，有事可

3、辦。二、加強法制教育，為處理職工群眾的日常問題提供法律保障。一是職工群眾的法律意識不強，在某些問題出現(xiàn)以后，意氣用事，越級上訪。為此，我連及時開展全員培訓活動加強法制教育，著重組織職工群眾學習《信訪條例》，今年上半年，我連未出現(xiàn)一起越級上訪事件。二是在接訪過程中要求接待人3后表示，他愿意配合拆遷工作，但是由于樓房多次沒有集資上，所以房屋拆遷后居住就成為一大難題。王書記在了解這一情況后便多次到老人家中走訪，發(fā)現(xiàn)老人兒子不在身邊，老兩口帶著

4、孫女一起生活。最后，連隊研究決定將辦公室騰出一間給老人做臨時安置房并組織領導干部幫助老人搬家、搭建廚房，在老人簽訂拆遷合同后積極奔走為老人報名集資樓房?，F(xiàn)在的老兩口帶著孫女居住在連隊的辦公室里，對此老人非常感動。老奶奶常常地幫助連隊辦公室做衛(wèi)生，連隊領導勸解她不要干時，她還跟人急。老人說：“你們整天為連里的職工忙碌，已經(jīng)很辛苦了，我?guī)湍銈兇驋咝l(wèi)生又不是多累的活，你們多出來的時間可以幫更多的職工群眾解決問題”。在處理職工群眾日常問題時，我