人才優(yōu)惠政策實施辦法

1、1人才優(yōu)惠政策實施辦法第一章總則第一條為適應新時期人才工作的新要求，更好地推進人才強市戰(zhàn)略目標和重要舉措落到實處，把建設成充滿魅力的現代化商旅名城，根據中央、省和市有關政策，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于市經濟社會發(fā)展的各類人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的政策扶持。第二章范圍條件及方式第三條引進的人員須符合我市經濟社會發(fā)展需要，且按照市人才需求計劃引進的人員重點引進急需的創(chuàng)新型人才和緊缺性人才。（一）黨政機關、事業(yè)單位引進人才的重

2、點領域是：（1）工業(yè)主要引進：國際貿易、企業(yè)經營管理、食品加工、生物工程等；（2）農業(yè)主要引進：水稻、食用菌、果樹、蔬菜、花卉、水產養(yǎng)殖等農業(yè)新產品新技術開發(fā)，農業(yè)經濟以及生態(tài)農業(yè)新技術等；（3）城市建設主要引進：城市規(guī)劃測繪、建筑規(guī)劃設計、城市風貌設計、建筑經濟、城市環(huán)境藝術、城市房地產開發(fā)管理、施工及建筑管理、工程造價等；3求所用，人盡其才，不拘形式，必要時可實行“一人一策”、“一事一策”。采取推薦、自薦、引薦、公開招聘等多渠道、多

3、途徑廣納優(yōu)秀人才。（一）調入引進。按照市委人才工作領導小組確定的人才引進計劃，通過面向社會公開報名招錄或到省內外人力資源服務機構（人才市場）、全日制高校和科研院所、工作站等直接招攬人才。人事檔案關系轉入市，納入市內干部管理序列。（二）柔性引進。對市內緊缺的高層次人才，可以在不轉人事關系的前提下，以兼職、講學、咨詢服務、科研攻關和技術合作等柔性流動方式為我市服務。第五條引進的人才試用期為一年，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的不